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第66章 招聘（第2页）

黎桑想着，突然有了一些答案。

去学校招聘吧，招应届毕业生，或者推荐，学生很干净，适合公司培养。

此外，黎桑还想到可以邀请一些行业专家来担任顾问，为公司提供专业指导。

这样不仅能提升公司的形象，还能吸引更多优秀人才加入。

杜曼表示赞同，并建议与高校合作举办招聘会，直接挑选优秀毕业生。

这样既能保证人才的素质，又能为公司注入新鲜血液。

经过一番讨论，两人制定了一套更全面且完善的招聘方案。

她们相信，只要坚持高标准、严要求，一定能找到满意的高层次人才，助力公司更好地发展。

黎桑：招聘急不可待，这几天就进行，你去筹备一下，叫上最近招进来的毕业生，去各大高校宣讲。

杜蔓：好的，黎总。

对了，我们应该更准确地要什么专业毕业，然后去对应学院宣讲。

黎桑：行，这个交给你。

我还要筹备一下与高校合作的事情，我规划给高校赞助一些费用，建立校企合作关系，在平时也给我们打打广告，推荐优秀毕业生等相关合作。

杜蔓：好的，完全可以。

先从我们学校开始吧，估计有不少感兴趣的师弟师妹，还有杜凯他们那边，是不是可以推荐一下。

黎桑：说起杜凯，我想到一个方案，直接跟他们合作吧，建立合作伙伴关系，特别是在你们离职的这段交接时期，可能还是需要他们的帮助。

他们公司跟我们合作也可以享受到更多的机会，利用我们公司的平台去竞争资源。

杜蔓：行啊，这就是双赢。

厉害！

黎总真是越来越有成功商业人士的模样了。

杜蔓不由地夸赞黎桑，黎桑现在一整个散发着企业高管的气息，离行业精英就差一点了。

黎桑：不用夸我，我会骄傲，还是老老实实干活。

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