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第66章 招聘(第1页)

四人帮创业真不容易,没有人知道她们经历了多少苦,又承担了多少责任,在别人还在图书馆操场安逸学习玩乐的时候,她们已经奔波在各种商业活动应酬加班等工作中。

在股东大会召开之前,还得先解决招聘的问题,确保在她们离职之前招聘到相应的工作人员。

所以高层领导近期工作内容就是人才招聘,为此,黎桑跑了好几个地方,到处挖掘人才,杜蔓也用自己在圈子里的人脉,努力挖掘,苏小落和林小七也在积极推荐。

行业内有点关系的都知道暮烟传媒的大变动风声,也有不少内推的等,招聘工作确实在行业内引起了一些波动。

对于一个大公司而言,企业内部人员大规模调整是一个大事件,办的好的话,企业像进入新轨道,飞速向前,办不好的话,随时会引发危机,这就是这次离职事件的危机。

可以说黎桑确实承担了很大的压力,一是不能轻易放弃公司,宣布破产,二是市场竞争和同行打压,可能会趁机做一些不利于公司发展的行为,甚至在招聘中做手脚,或者派出“商业间谍”

等。

“蔓蔓,你进来一下,我们讨论一下近期的招聘情况”

,黎桑给杜曼打电话说道。

“好的,黎总,我马上过来。”

杜曼放下手头的工作,走进了黎桑的办公室。

“目前我们收到了很多简历,但是真正符合我们要求的并不多。”

杜曼说道。

黎桑点点头,“是啊,我们不能降低标准,毕竟公司的发展需要优秀的人才。”

“可是时间紧迫,如果一直找不到合适的人选,会影响公司的正常运营。”

杜曼担忧地说。

“我知道,但是我们也不能急于求成。”

黎桑沉思片刻,“或许我们可以扩大招聘范围,不仅仅局限于行业内,也可以考虑跨行业的人才。”

杜曼眼睛一亮,“这是个好主意,也许能找到一些有潜力的新人。”

两人商量着下一步的招聘计划,决定加大宣传力度,吸引更多的人才投递简历。

同时,她们也准备对候选人进行更严格的筛选,确保选出最适合公司的人才。

“如何才能招聘到高层次人才,一般用什么途径又快又好?”

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