说的话记录下来。
看得出来,大小姐绝对是经过深思熟虑的,经她这么一说,似乎解决兄弟们的饭碗问题,比想象中的要简单。
“大小姐,补助要不要细分一下,有些人虽然只是兼职,但贡献也不小,有些人是全职,但贡献可能还没有兼职的多。”
线东建议:“如果真的要给补贴,那么兼职和全职的补贴,按照贡献值不同,可以有多个等级。”
梁可风早有想法:“补助的事,不能用大锅饭的模式,要按照系数来,大家按照贡献值来定系数,然后工会根据系数出一部分钱,社团出一部分,各堂口再出一部分。
也就是说,退出社员拿到的钱,是三个部分组成的。”
大家听得云里雾里,只有少数几个人听懂了。
听懂的财务高主任轻声跟旁边人解释,什么是系数。
“这个工作,要交给财务来负责。
由总工会的高主任进行统筹,各社团和堂口财务跟高主任一起商量出方案来。”
这个工作太重要了,高主任忙道:“我负责没问题。
截止时间是什么时候?”
梁可风:“下个礼拜一再次开会的时候,你们拿出补贴的初稿。”
高主任想说这太着急了,但看大小姐的表情,知道时间紧迫,便也只能尽力而为。
梁可风继续:“如果把社员就业问题解决了,我们的改革就算成功了大半。
按照你们刚才的判断,目前我们的全职社员大概有3万人左右,这3万人里,肯定还有选择领取补贴离开的,那么我们就算留下来的人有八成,那就是2万4千人,分到三个社团,大概是每个社团解决8ooo人就业。”
“当然,每个社团情况不一样,肯定有的多,有的少。
那么我们就要统计出来,现有正规产业能消化多少员工,我们还要创造出多少就业岗位来?这都是需要统计的。
我知道,你们没有经验,所以,大家今天的方案都没有说到这些细节。
那么下周一,我们开会,就不能再是这么笼统的方案了。
充分了解清楚自己的现状,再来考虑怎么展新产业。”
各社团顿觉头疼,这哪是他们这些粗人搞得明白的。
梁可风知道他们的难处,“我之前给各社团介绍了专业的企业管理公司,我建议你们,可以先跟他们商量对策。”
“说完社团,我们再来说说总工会这边的问题。
我先表态,我赞同线东的建议。
底层兄弟我们不能抛弃,但总工会这些没有贡献的二代三代们,空占着位置,没有任何作用的——全部裁撤。”
连主任几个互相看了一眼,听语气,大小姐的决心是不容置喙的,当即也都不敢再多废话。
“总工会想要加强对社团的管理,怎么加强管理呢?总工会这边要挥什么作用?经营策略?人事任免?还是财务管理?”
“人事任免要抓在手里,经营策略应该下放。
而在我看来,总工会这边最重要的工作就是做好财务管理。
但是你们自身的财务都没管理好,怎么去管理社团的财务?”
“工会现有基金,投资收益做的非常差,线东在工会多年,对工会的了解很深,关于基金的建议他说得很对,一定要做大做强基金,把我们存下来的钱盘活,前提就是要请专业人士来做基金掌舵人。”
现在工会基金的掌舵者是个好大喜功的洪门三代,这种人在闲职部门,可能只是浪费薪金和福利,但在这么重要的位置上,挥负能量,那就是对总工会的荼毒。
梁可风的意思,在座的都听懂了,虽然改革会有阵痛,但大小姐方向明确,只要坚定脚步,肯定能走到光明的彼岸。
作为财务负责人的高主任点头:“关于基金会的改革,我回去先跟基金会的同事商讨出方案来。”
“跟现在的基金会负责人讨论改革已经没有意义。
引进专业人才之后,再来商讨基金会的改革吧。”
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