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第51章 刘勋的谋略（第2页）

刘勋此举旨在提前防控风险，确保集团内任何潜在问题都在初期得到遏制。

原先的质检部仅负责监控各子公司的原料与成品，而如今的安全监察部则全面覆盖集团的各个层面，不仅限于物料和产品，而是涵盖所有业务活动。

刘勋还在公司官网开辟了员工反馈与建议板块，允许盛世集团的每位员工在此揭露问题或提出意见，无论是针对事还是针对人，一经核实，举报者将获得丰厚奖励。

此外，他还设立了集思广益栏目，激励员工为公司展出谋划策。

一旦建议被采纳，员工将得到重奖并有望晋升。

这两个板块均由安全监察部直接管理。

刘勋的改革推动盛世集团驶入快展轨道，整个集团呈现出旺盛的活力。

若非刘勋亲历基层，历经风雨，难以实施这些变革。

这些措施的最大优势在于，搭建起高层与一线员工直接沟通的桥梁。

基层员工往往最为单纯，他们对公司的症结洞察秋毫，对公司的进步也最为关切。

查看反馈与建议以及集思广益板块，已成为刘勋和柳晨每日必做的重要任务。

除改组质检部、设立安全监察部外，刘勋还对安保部进行了革新。

原安保部主管是吕坦经理。

改革后，安保部升级为总监级，由刘星接任。

经理无资格领取年薪，而总监则有。

刘星深知兄长才华横溢，却不知他就是盛世集团的董事长。

获任安保部总监后，他如梦似幻，特意找到刘勋问：“哥，我怎么就成了总监？”

“为何不能是你？”

“哥，你只是个普通员工，我却成了总监，这样不好。

我去跟柳总说，还是让你来做这个总监，我帮你打杂就行了。

”

看着弟弟这般朴实可掬，刘勋欣慰地笑了。

“你这一去，岂不是把咱俩兄弟关系公之于众了？”

刘星顿时醒悟，挠头道：“差点忘了这茬。

”

"

呵呵，柳总独具慧眼，委任你为保安部总经理，她深信你能驾驭这个部门。

关键在于，骆驼已经替你立下了威信，那些保安怎敢不听你的指挥呢？"

"

嘿嘿，的确如此。

"

自从骆驼那次带人教训了吕坦四人后，刘星在保安部的地位无人敢挑衅。

即便在晋升总经理之前，他已是实质上的老大。

每个保安见到他，都会恭敬地低头行礼，因为大家都知道他是骆驼的亲信，得罪刘星就是触犯骆驼的权威。

因此，刘星被任命为保安部总经理，可谓顺理成章。

然而，这一切背后其实是他哥哥刘勋的精心策划。

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