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第七百六十章（第3页）

人事即是政治，这是不看能力只看忠诚的，像蒋冠华这样的人更是这样。

他当向阳电子总裁以后高层要全部大换血。

“回家以后给石部长和你母亲带好，我到京城后会去看望他们的。”

王卫东说道。

其实他现在也是向阳电子的边缘人，没有什么话语权。

“我也要很快离开向阳电子了，不过我希望你再留几个月时间，那些被蒋冠华淘汰的人你帮我稳定住，那些人跟着我们那么长时间，我想给他们一个去处。”

王卫东伤感的说道。

这感觉就像是失去自己一手养大的孩子一样难受。

蒋冠华担任总裁后先是清空了向阳电子原来的财务和人事部门，随后就展开了股份回购。

在向阳电子几次增资扩股过程中给基层老员工发放了一部分股票，总数在总股本的数量很少，技术工人骨干也不过才上千股，按照现在向阳电子的股价也不过十万块钱，大部分员工持股者手里的股票不过才几千块钱。

这只是王卫东他们栓住企业中技术骨干的一种手段。

让他们每年可以得到一点点分红，心里产生主人翁的感觉。

可是现在蒋冠华打算对这部分股票下手。

市场收购股票的惯例是在现有股票价格上至少溢价百分之三十五十，甚至是百分之百。

可是蒋冠华的想法是按照员工出资购买股票时的价格回购股票，也就是每股一块钱。

蒋冠华的回购方案立刻在员工中掀起了波澜。

很多员工都扬言辞职不干了。

可是蒋冠华不动如山。

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