大概是李岩滨确实很重视陈立万的那通电话,反正第二天陈若玟再踩着点进十六楼的时候,那个吵死人的广播声确实消失不见了。
不过进办公室后陈若玟却发现大家都用一副十分奇怪的表情着自己,让她摸不着头脑。
“你们我干吗”
“没、没没没什么”
几个同事连连否认,迅速撇开了目光。
见陈若玟皱眉,进门处的李子纯倒是第一个出来打了圆场,她站到陈若玟旁边,了一眼办公室里间的余雁经理,小声道。
“说实话这个广播的事情我们反应过好多次了,都觉得职能部门没必要搞销售的那一套,只是”
她笑了笑,“现在广播没有了,早会也取消了,还真有点不适应。”
她一开启话头,张丽玲也第二个凑了过来,围着陈若玟小声道“昨天晚上我们都接到了周经理打来的电话,问你有没有什么不适应的。
我说了早午会和工间操,周经理让我们多跟她反应情况。”
陈若玟哦了一声,却是若有所思道“是周经理给你们打的电话不是余经理”
张丽玲又回头了一眼里间,把声音压得更低了“早午会和工间操都是她建议的,她怎么可能说这些”
陈若玟的表情有些费解。
张丽玲又道“她之前是做销售的,这一套也是从她之前的公司学来的,我们都不喜欢,但是她从来不听我们说这些。”
让销售人员来管人力资源
陈若玟不知道要怎么评价李岩滨的这个任命决定。
不过无所谓了,只要不给她造成影响,陈若玟也懒得去管别人公司的事情,既然自己最讨厌的几个点没了,那就再待待吧。
新人刚进入公司的时候都是做不了什么工作的,余雁对三个实习生的分工也很明确。
身为男生的吴明楷被安排协助压力最大的招聘工作,金三银四是招聘旺季,光迅每年这个时候都会招几个实习生放到人资部门,每天的工作除了打电话还是打电话,也不知道跟电话销售有什么两样。
另一个女生余逸则是被安排到杨晓君和庞琪手底下学习做表格,为不久后即将到来的月初的工资核算狂潮做准备。
而陈若玟谨记陈立万当初把人送过来时说的“让她多跟各个部门的人接触”
的原则,周欢特意将陈若玟安排到了负责对外联络的李子纯旁边,并且嘱咐余雁,在“张丽玲组织活动的时候,也可以让陈小姐过去”
。
只是而已,帮忙就不用了。
“这个就是我们四月初准备举办的新员工交流会方案,这两天我会和各个部门的经理挨个确认举办时间和能否到场,到时候你和我一起去,怎么样”
张丽玲拿着一摞交流会的文件,与陈若玟做了个简单的沟通。
陈若玟的脸色有一瞬间有一些奇怪,不过还是点了点头。
“怎么了”
张丽玲没有错过陈若玟的表情变化,细心地问道。
这可是你让我说的陈若玟挑了挑眉。
“员工交流会为什么要请那么多部门经理”
她十分不理解地指出。
“这个”
张丽玲愣了一下,很官方地解释道。
“新员工总会有很多问题想要问部门老大嘛,我们新员工交流会正是给了他们这样一个机会和部门老大交流。”
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