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第4章 陕西女人（第2页）

他开始在两个女人之间徘徊，每一次与其中一位相处时，心中都会不自觉地想起另一位，这种矛盾的心理让他备受煎熬。

与此同时，程宇与陕西女生的关系也因为这一情况变得岌岌可危。

女生察觉到了程宇的变化，她心中充满了不安与疑惑。

她试图与程宇沟通，想要弄清楚他的内心想法，但程宇却总是闪烁其词，这让女生感到更加失望和伤心。

在爬山等集体活动中，他们虽然依旧会见面，但曾经的亲密无间已经消失不见，取而代之的是一种尴尬而又压抑的气氛。

而程宇与另一位女子的关系在工作的介入下也变得复杂起来。

女子通过程宇的介绍进入了他所在企业的一个事业部应聘网店店长。

在面试过程中，程宇作为内部推荐人，为女子说了不少好话，强调她在饰厂管理和运营方面的丰富经验，尤其是在电商渠道拓展上的独到见解，这让女子顺利进入了公司。

入职初期，女子满怀热情地投入工作，她根据自己以往的经验，提出了一系列优化网店运营的方案，包括重新规划产品布局、加强与供应商的合作以降低成本、开展线上线下联动的促销活动等。

然而，事业部的负责人是一位年轻气盛、思维较为保守的人，他对女子的方案持有怀疑态度，认为这些想法过于前卫，不符合公司现有的运营模式。

在部门会议上，女子据理力争，详细阐述自己方案的可行性和潜在收益，但负责人却固执己见，双方僵持不下。

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程宇得知此事后，内心十分纠结。

他明白女子的方案可能会给事业部带来新的活力和机遇，但他又不想得罪部门负责人。

于是，他试图在中间调解，私下里与女子沟通，希望她能适当妥协，先按照公司的流程和规定来开展工作，同时也与负责人交流，建议他给新的理念和方案一个尝试的机会。

但他的调解并没有起到很好的效果，女子觉得自己的才华得不到施展，负责人则认为程宇在偏袒女子。

在这种矛盾日益激化的情况下，女子决定越过部门负责人，直接向更高层反映情况。

她精心准备了一份详细的报告，阐述了目前网店运营存在的问题以及自己的解决方案，并列举了一些成功案例作为参考。

程宇在这个过程中，虽然内心支持女子勇于表达自己的想法，但又担心她这样做会得罪太多人，影响到她在公司的立足。

当女子将报告呈递给高层后，却没想到被老板误解为不服从管理、过于自负。

老板认为她刚进入公司不久，就对现有的运营模式指手画脚，没有尊重公司的团队和文化。

在这个过程中，程宇夹在中间左右为难。

他既想为女子解释，又担心会被老板认为自己在搞小团体，影响到自己在公司的声誉和地位。

他只能在私下里安慰女子，鼓励她不要灰心，同时也提醒她要注意职场的规则和人际关系。

最终，女子因为工作中的种种不顺心而选择了离开公司。

这一事件成为了他们关系的转折点。

在一次女子上班途中，由于堵车，她心情烦躁，又不慎丢失了身份证。

在小区门口等待程宇许久的她，终于忍不住爆了心中的怒火。

程宇匆忙赶来安抚，经过一番努力，女子的情绪逐渐平复，他们的关系似乎有了一丝缓和，甚至有了一次亲密的接触。

但命运似乎总爱捉弄人，在他们回去的路上，程宇不小心踩到了一堆狗屎。

这一小小的意外却让女子觉得无比晦气，她认为这是他们之间关系的不祥之兆。

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