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第34章（第2页）

因此，在确认温陵光未出勤时，也需要考虑这些可能性，并给予适当的理解和支持。

综上所述，要准确回答“温陵光是否已来上班”

的问题，需要依赖于公司内部的具体信息和流程。

如果我是易总监的助手或同事，我会建议他首先通过内部系统查询温陵光的出勤记录，然后视情况而定是否需要进行进一步的联系或处理。

同时，我也需要提醒的是，在询问员工出勤情况时，应保持尊重和理解的态度，避免给员工带来不必要的压力和困扰。

“是的，打电话联系不上，也没有请假。”

易总监一脸疑惑。

自那天酒会之后，温陵光就再没有出现，而白钧总也破天荒的开始关心起温陵光的动向。

从易总监的描述中，我们可以感受到几个关键点以及可能隐藏的情节线索：

温陵光的失联：温陵光自酒会之后就没有再出现，且打电话联系不上，也没有请假。

这种情况显然是不寻常的，可能意味着温陵光遇到了某种紧急情况或问题，导致他无法正常出勤和通讯。

白钧的关心：白钧作为另一位关键人物，破天荒地开始关心起温陵光的动向。

这种转变可能意味着白钧与温陵光之间有着某种特殊的关系或联系，使得他对温陵光的失联感到担忧。

同时，这也可能暗示着公司内部存在某种复杂的人际关系网络。

易总监的疑惑：作为总监，易总监对员工的出勤和动向通常会有一定的了解和掌握。

因此，温陵光的突然失联让他感到疑惑和不安。

他可能正在考虑是否需要采取进一步的措施来查明温陵光的下落，并确保公司的正常运营不受影响。

针对这种情况，以下是一些可能的建议：

立即展开调查：易总监可以组织相关人员对温陵光的失联情况进行调查，包括查看他的工作记录、通讯记录、社交媒体活动等，以获取更多线索。

联系家属或紧急联系人：如果公司有温陵光的家属或紧急联系人的信息，易总监可以尝试联系他们，了解温陵光是否安全以及是否遇到了什么问题。

报警处理：如果调查结果显示温陵光可能遭遇了危险或不法侵害，易总监应该及时报警处理，以便警方介入调查并采取相应的措施。

保持内部沟通：在处理温陵光失联事件的同时，易总监还应该保持与公司内部其他员工的沟通，以避免因信息不对称而产生不必要的恐慌和误解。

此外，对于白钧的关心，易总监也可以适当地进行了解和沟通，以了解他为何会如此关注温陵光的动向，并据此判断是否需要采取进一步的行动来维护公司的稳定和团结。

她在心里怀疑，温陵光和白钧总之间，可能发生了什么事，但她哪里敢去过问白钧总的私事？

在这段描述中，主人公对于温陵光和白钧总之间的关系产生了怀疑，但她又清楚地意识到，白钧总的私事是她不敢轻易过问的。

这种心理状态反映了在职场中，人们对于上级或高层管理者私人生活的尊重与避讳。

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