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第35章（第1页）

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蓝宁露一个询问的表情：“找景阳春？”

“你替景阳春做的项目联系了好多家餐厅，找牌子响一些的一起联系。

这个项目我希望我们可以全体动员，他们不找4A找国内公司就是看重国内的同行有这个资源。”

“当然，国内餐饮公司极少会去请国际4A服务。”

但蓝宁想想，还是如实讲了，“但我觉得天下没有免费的午餐。”

“对方实力雄厚世界皆知，所有媒体宣传费都由他们来出，餐厅提供场地和人力即可。”

“豺狼怎么可能变成慈善家？”

罗大年打哈哈：“不要对别人乱起偏见，现在是追求双赢的时代。”

他将资料全数给了蓝宁一份。

蓝宁仔细加以研读。

原来“利华美洁”

为旗下的“乐淘”

等几个调味品品牌组了一个全球餐饮营销部门，营销目的十分明确——要在中国市场提高产品占有率，因此要增加曝光率巩固品牌知名度。

他们拟定的一个活动方案是与中国餐厅联合推广中国美食，由他们的厨师团队与各名餐厅厨师团队采用“乐淘”

调味品合作研发新菜肴，再开展厨艺秀做媒体推广。

表面上，这是双赢。

对“乐淘”

方面来讲，是增强渠道商发展大客户的信心，刺激销售；对其余一向在推广上头投入甚少的中国餐厅来讲，也得着免费广告的机会。

这个方式十分别致，是一个全新概念，蓝宁是行业中人，看到新奇方案总归会兴趣盎然。

只是对着方案看好几遍，总觉得有地方不对劲，但怎么想也无法想通。

不过她是一个办事极有效率的人，第二天就把资料精简成通俗易懂的表格形式，发给梅绍望。

她问梅绍望：“你觉得这个活动怎么样？有没有兴趣和他们合作？”

梅绍望答：“我们公司本来就用他们的产品，倒也合适。

他们的概念很新，国内没有同类企业想的到。

不过我们真不用出任何费用？”

蓝宁在罗大年的牵线下，同“利华美洁”

的那个新部门相关人员做过再三确认，她斩钉截铁答复梅绍望：“只要你们是使用过他们产品的，确实不用出一分钱。”

梅绍望十分爽快，当下就定好时间约见。

对方的该部门中国区营销总监是个北方人，外联很是积极，没有接触几日，便对罗大年熟到称兄道弟。

罗曼说：“这可真是融入中国立足中国，我们还没师夷长技以治夷，他们已经对我们以人治人了。”

“改革开放了三十年，他们确实在给我们上课，还培养了一批人才，吃外食，处内机，但是够专业够犀利。”

这是矛盾心理，蓝宁与罗曼难得会有一致观点。

这十分难得，她发觉罗曼确有几分可爱，暗叹，求同存异在人际交往中确属一大关键。

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