和悦购,独立面试间里。
蒋茜认真地翻看着员工手册,脸上渐渐布满了困惑。
她现,大多数基础岗位的级别认证年薪都在15万至50万之间。
她实在无法理解,像保洁、售货员、补货员等等。
这类很简单的工作,为何能拿到如此高的薪资?
那可是高达五十万的年薪啊,比许多公司的管理层都要高!
蒋茜思片刻后,还是满心疑惑地说出了自己的疑问:
“范老板对员工确实很慷慨,可是这些基础性的工作给三十万、五十万是不是太高了?这样公司真的能盈利吗?”
“哈哈……”
四位面试官不禁笑了起来。
“其实,范老板给我们开这么高的工资,正是公司能够赚钱的关键所在!”
“啊?”
蒋茜惊得张大了嘴巴,表情愈困惑。
她甚至怀疑范老板给员工开这么高的工资,是不是早就负债累累了。
面试官现在居然说高工资是公司盈利的核心所在?!
……
与此同时,评委室的三位上市公司老总,面面相觑。
他们同样对面试官的话感到万分疑惑。
给所有基础岗位都开这么高的工资,还能赚钱?
三位老总相互对视一眼。
他们都非常好奇员工拿着如此高薪,公司究竟是如何盈利的?!
但当三人回想起第一轮比赛中看到的权威财务报表。
和悦购去年确实赚了14个亿,利润在零售行业里也属上乘。
现在面试官说高工资是赚钱的关键所在,这可是商业机密啊。
想到这,三位评委纷纷竖起耳朵,紧紧握着手中的签字笔,一脸求知若渴地盯着屏幕。
只见屏幕之中…
一位留着齐肩短的女面试官说道:
“你可别小瞧了这些看似细微的工作,任何工作要做到极致都绝非易事!”
蒋茜点点头,又摇摇头。
面试官这话虽然在理。
但是像市里的这类基础岗位。
再怎么细致也不至于三十万、五十万的年薪吧?
另一位扎着高马尾的女面试官解释道:
“我以前是珠宝售货员,就拿这个珠宝售货员来举例。”
面试官指了指员工手册,页面正好停在珠宝售货员的级别认定页。
“珠宝售货员必备的专业技能是目测。”
“目测?”
蒋茜思索着。
“是目测珠宝材质之类的吗?”
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