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或许是期望越高,失望就越大。
公司上下花了整整一个月的时间,几乎是竭尽全力,全民赴战。
结果却完全出乎意料。
消息没有在公司内网公开宣布。
但想知道的人自然会从各种途径获知。
随之而来的,是迅速高涨的离职率。
在一个月不到的时间里,颜瑶感觉基层的职员几乎已经完全换了一批人。
所幸,核心的管理层,除了因方菲静事件而离职的市场部前前总监,以及临时“叛变”
的前总监卓玮,其他的人都很稳定。
事实上,虽然没有很大型的项目,但各类中小型的项目也渐渐增多,并且一旦合作过一次,便可以建立长期稳定的合作关系。
所以,即使在环宇影业的项目上失利,公司的业绩还是呈增长趋势。
公司半年总结会议上,杨副总说到这一点,这个大好消息,对正处于离职潮中的公司,无疑是一场及时雨。
再有杨副总这样一个亲民和善的领导,几乎没有员工不喜欢他,许多人几乎是为了他留下来。
至此,人员变动的趋势也渐渐缓了下来。
颜瑶细细地对比了一下,以前公司服务的项目类型非常杂,但多数以政府项目为主,并且不稳定。
而政府项目前期的投入几乎是一个无底洞,经济项目却是以质量和效率为前提,凭的是真本事。
她此刻才真正明白,顺天国际迁至勒市,是为了转变经营方向。
事实证明,这样的转变是正确的。
可见,姚舜宇有他独到的眼光。
有一次,杨副总开玩笑地说,他离开高校,来到勒市,是他后青春期的最后一次叛逆行为,根本没有抱什么成功的希望,只当是最后放任自己去做一件想做的事情。
或许他和所有人一样,起初根本不相信姚舜宇这样一个半路出家的人,能经营好一个公司。
“他这个人,我始终弄不明白他脑子里到底装的是什么东西。
你绝不会知道他接下来会做点什么事情,他也不会告诉你。
不过,不管他做什么,你都不要觉得意外,因为他总是不动声色地就做完了,结果也会让你大跌眼镜。”
杨副总感叹完,用了一个很独特的比喻来形容姚舜宇,“也许是他在德国留过学,他这个人,总让我想起德国这个民族,坚忍,执着,又有很强的爆发力,让人惊叹赞赏,却也免不了会让人感到不安。”
颜瑶感觉,杨副总是用这样的话来安慰她。
或许他感觉到了他们两人之间的异样。
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