女同事的话题却刹不住,立刻聊起来,这位高管助理团里的第一帅哥,据说工作能力多么好,学历多么辉煌,公司里多少小姑娘芳心暗许。
温钰薇呼一口气,拜托他赶紧挑一个对他芳心暗许的吧,今天这一茬看着他还把目标放在自己身上呢。
但是转念又想,这样一个人渣,最好还是不要祸害任何小姑娘比较好,谁跟他恋爱结婚都是倒了八辈子血霉。
所以她到底接了话,表示,“那要是喜欢一个人,不应该是人品很重要么?你们讲的那些暗恋他的姑娘,就知道他的工作、学历、能力,这些不代表人品呐,都不了解怎么就芳心暗许了。”
这话一出,王娜都乐了,“小姑娘到底是憧憬爱情,人品当然很重要,却也总要看工作能力得嘛,谁会要一个不能养家的废柴呢?”
年轻的HR妹子也嬉笑,“总要有美丽的皮囊,大家才会想去了解内在呀。比如技术部那边的一些宅男员工,头发油腻衣服松垮为人木讷,对比起来,当然是聂助理这样的,才会让人想探究他有没有有趣的灵魂。”
温钰薇承认她们的话有道理,如果不是看过世界线,以她十八九年的人生阅历,可能也会从表面判断这位是个结婚好选择。
这么一想,她不由自主地冒出了许多冷汗。
在三次元的世界里,父母去世后,自己的那些理想和念头,是不是也有许多想当然呢?
第38章霸道女总裁的修炼(四)
聂传宗头半个月都没找到接近温钰薇的机会,他也不敢跟任何人讲她的真实身份。
温氏集团旗下大大小小好几家公司,都在同一栋大厦里,员工也有数千,青年才俊不止他一个。
其中更不乏家境个人条件都比他好的,暴露出去等于凭空给自己增加竞争对手。
本来他想着用工作机会接近,结果温钰薇跟着王娜简直寸步不离不说,公司内务上他当然比不过十几年的老员工,一点儿也帮不上忙。
温钰薇并不没有去想过他为什么都没来烦自己,这个人已经完全被她扔到脑后了,铺天盖地的工作,学习消化且来不及,谁有功夫在乎一个无足轻重的人呢。
经过两周的基础公司内部情况了解,她现在开始专项学习了解各部门的具体工作细节了。
费晴说的好,“我把你安排过去实习,既浪费时间不说,谁都知道你是空降过去的,一时半会儿你也了解不到什么真东西。不如我讲,你先记着,以后对照实际慢慢消化。”
换句话说,她教给温钰薇的是从上位者的角度理解管理和公司内务。
刚好赶上秋季校园招聘,这是人力资源部门一年里头的大事儿之一。
温钰薇就每天专门替费晴处理HR送来的校招计划,内容包括各部门拟需招聘的人数及岗位要求,新增人员的待遇预算上报,还有到哪几所大学宣讲,面试具体细节计划,出差人员计划等等。
费晴就这一个工作任务,就给她讲了一堆知识点。
公司人才战略也是公司发展的重要部分,有句用烂的话其实是真理,本世纪最缺的是人才,未来是知识的战场。
所以除了社招全年不断,校招也是重要的部分。
这些从校园走出来直接进入公司的年轻人,开始是白纸一张,最容易灌输公司企业文化,产生认同感,如果调理好了,会成为公司的中坚力量。比如目前公司里某部门的哪些人就是校招。
温钰薇觉得特别长见识。
要是没看到这些工作内容之前,让她想到找工作,第一联想到的是各种新闻里人山人海的招聘会现场。
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