他才入党不过四年，工作还不满两年时间，经验尚浅，之前也未曾担任过领导职务。
技术科和设备科作为我们厂的核心技术部门，对领导者的能力和威信都有很高的要求。
在职务安排上，我持谨慎态度，担心过快的晋升，可能会给他带来不必要的压力，甚至影响团队士气。
而且，待遇是待遇，职务是职务，我认为两者不能混为一谈。
不要忘了，我们厂内也有两位经验丰富的老资格技术人员，
一个老孙，五十多岁了，9级工程师，享受行政18级正科级待遇，
一个老张，四十多岁了，10级技术员，享受行政19级副科级待遇，
他们一直默默奉献，没有担任领导职务，但他们的贡献不容忽视。
还有，现在我们厂各科室，除了生产部门，都没有配置副职。
因此，我认为在职务安排上，我们需要慎重考虑，既要激励青年才俊，也要维护团队的和谐和士气。”
姚书记轻轻点头，转向郑副厂长，询问道：“老郑，你的看法呢？”
郑副厂长沉吟片刻，缓缓说道：
“我是技术出身，我谈谈我的看法，技术工作更注重的是实际能力和技术贡献。
在我看来，陈安在技术领域具备出色的能力和潜力。
至于他能否胜任领导职务，我认为应在实践中边考察边培养。
在技术领域，我们应当勇于打破常规，给予年轻人更多舞台，
唯有如此，技术团队方能持续焕发活力，保持创新不竭。”
会议室里的气氛变得有些微妙和凝重，谁也没有想到在陈安职务安排上会出现如此大的分歧。
这时，冯青山轻抚额间细汗，声音中带着一丝不易察觉的紧张，打破了会议室的沉寂：
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