经过一战之后,目前公司运营基本稳定,但是还存在一些问题,组织规模和机构设置等不完善,公司正处于从肉胎走向成熟的过程,机构和职能设置必须跟上。
此外,黎桑也察觉到了公司的运营问题,管理制度不严格,随意性较大等,导致订单交接不流畅,工作效率低等,这些问题会严重影响公司的经业效益,必须重视。
黎桑立刻给杜蔓打电话,请求帮助。
杜蔓管理学的身份终于上场。
杜蔓接到黎桑的求助后,立即赶到了公司。
她先是仔细研究了公司现有的组织结构和管理制度,参考其他公司的管理模式,深入分析各个部门的运营和职能等,在了解了具体情况后,开始着手制定新的组织制度和管理制度。
她强调了明确的职责分工和科学的流程管理,同时建立了严格的绩效考核机制,以激励员工的积极性和创造力。
此外,杜蔓还建议加强团队建设,提高员工的协作能力和凝聚力。
通过杜蔓的努力,公司的组织结构得到了优化,管理制度也变得更加完善。
公司是模型基本成形,新增加了一些岗位和部门,主要有杜蔓负责管理和招聘,但是严格控制用人成本,所以大部分公司暂时由杜蔓承担,这样一来公司的估模初具形状。
订单交接变得流畅,工作效率大大提高,公司的业绩也逐渐上升。
不仅如此,公司的办公地点也重新进行了布置个规划,设立黎桑的个人独立办公间,杜蔓和苏小落的办公间,还有一间公共办公间。
公司绿化和场景也进行了完善。
公司好像换了新的经血,栩栩如生。
林小七:嗯嗯,不错,像个样子。
林小七出差一段时间回来,第一时间来到公司,看到了一个新的公司面貌,充满生机。
黎桑:欢迎林总回来,你现在是我们的市场部总经理了。
林小七:厉害啊,小姑娘。
一个月前还在危机阶段,现在就扭转乾坤了,我当时在外地担心的要死,怕你们承受不住,看来是小看你们这几个小姑娘了。
杜蔓:林总过奖了,你也提供了不少帮助,公司还在摸索阶段,少不了你的帮忙。
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