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第57章 道歉（第3页）

苏婉晴的提案虽然稳健，但缺乏创新和前瞻性。

公司需要我的想法来推动发展，而不是固守现状。”

她的内心充满了矛盾和挣扎。

一方面，她知道自己的行为违反了职业道德，另一方面，她又坚信自己的计划是公司的最佳选择。

她开始策划如何在未来重新获得顾北辰的信任，并证明自己的价值。

林晓萱决定在停职期间进行自我提升，学习新的技能和知识，以便在返回公司后能够以更强的实力和更成熟的策略来推动她的计划。

她希望通过实际行动来证明自己的能力和对公司的忠诚。

然而，林晓萱没有意识到的是，真正的领导力不仅仅是拥有优秀的计划，更重要的是赢得团队的信任和尊重。

她的不服气和内心的挣扎可能会让她在未来的道路上遇到更多的挑战。

在公司全体会议上，苏婉晴坐在前排，她的目光紧紧地锁定在林晓萱的身上。

当林晓萱开始她的道歉时，苏婉晴的脸上没有太多的表情，她的内心却是波涛汹涌。

她回想起了林晓萱的行为给她带来的困扰和不安，以及她不得不花费额外的时间和精力来应对这些负面影响。

林晓萱的道歉结束后，会场内的气氛变得有些紧张。

同事们都在等待苏婉晴的反应，她知道她的回应将会影响到公司未来的和谐与团队的士气。

苏婉晴缓缓地站起身，她的眼神坚定，她的声音平静而有力：“首先，我要感谢林晓萱今天的勇气，能够站在这里，面对我们所有人，承认她的错误。”

她停顿了一下，目光在会议室里扫过，然后继续说：“我们都知道，每个人都有犯错的时候，但重要的是我们如何面对错误，并且从中学习。

我接受你的道歉，林晓萱，但我也希望这不仅仅是一个道歉，而是一个真正的转折点。”

苏婉晴的话让林晓萱感到了一丝意外，她没有想到苏婉晴会这么快就接受了她的道歉。

但苏婉晴的下一句话，让林晓萱意识到这并不是一个简单的原谅。

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