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第371章 市民积分系统二（第1页）

蓝色代表科技值。

一个人在科技上取得的成就，例如专利，明等等，就会被数值化，变成这个人的贡献值。

黄色代表个人价值。

这里面包括工作的细分，个人职业技能水平，商业流通等等诸多方面。

个人价值主要体现的是社会存在感，个人融入社会群体的各项技能，这里面都会涉及到。

举个例子：

你从事商业贸易产生的社会增加值，会被计入积分，以此来衡量你对社会做出的贡献。

同样，你认真工作小时，也会有积分评定，给予积分加权。

你在枪械，冷兵器，计算机，医疗手段上有出色的表现，同样可以申请积分评定，类似于末日之前的职业技能评定和职称。

这些技能都会被计入个人价值。

白色代表道德值，衡量的是一个人对社会提供的正能量数值。

假设一个人在房间里不分早晚，放着低音炮的音乐，影响其他人的正常工作休息。

又或者是每天在住房里敲敲打打，弄自己的个人小作坊，严重影响周围的人们生活，这些就是不道德的，属于不法侵害他人的权益。

这种情况被举报后，会有专门的稽查人员进行核实，如果情况属实，他就会被直接扣分。

再假设，老奶奶过马路不小心摔倒了，你上去搀扶，结果被老奶奶诬告是你推倒她的，

那么如果证实老奶奶撒谎之后，这个老奶奶就会被扣除道德值，并进行相应的金币处罚。

道德值越低，社会认同感就越低。

很多工作岗位会拒绝道德值低的人员加入。

道德体现的是大家和谐共处，友爱互助的积极一面。

在没有增加自己的道德值之前，尽量不要降低自己的道德值。

而这项数值都有一个权重比值，红色，蓝色的权重都是，白色的权重值是。

黄色数值的权重中，公署布工作的权重是o，枪械使用熟练度的权重是o，冷兵器的权重是o，商业的权重是o，涉及个人技能的数值，因为领域的不同会有不同的权重。

从这些积分评定上可以看出，白色值权重最高，其次是红色和蓝色权重值。

也就是说，鼓励市民在这三项上投入更多的精力和时间。

这些数值经过加权以后，会得到最终的市民积分。

积分高的市民会得到别人的尊重，可以享受优先的工作待遇，享受生活物资消耗方面的折扣。

正常元的东西，如果个人积分够高，就可以o元购买。

而低于某个积分的市民，就像考试不及格一样，在物资消耗上会被增加权重，人家元的东西，这些市民可能要花元。

同时，关键岗位上的人员聘用，对白色数值较低的人群，是不予录取的，以此类推。

在黄色的数值中，还有很多细分要求。

比如说，一个人想在公署工作，那么他就要从事过多方面的工作，像扫马路，清洁下水道，厕所保洁等等，这些末日前最低级的工作内容，都要有相关工作经历。

公署的工作人员不需要高高在上，他们需要的是体会民间疾苦，降低社会的综合消耗，真正做到以民为本，为民服务。

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