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第68章 逆境中的破浪前行（第2页）

在解决外部问题的同时，公司内部的管理也需要进一步优化。

为了提高决策效率和管理水平，陆风和林轩决定引入先进的企业管理系统，对公司的组织架构和流程进行重新梳理和优化。

在这个过程中，部分员工对新的管理模式产生了抵触情绪。

人力资源部门及时介入，开展沟通和培训工作，帮助员工适应新的变化。

经过一系列的努力，风轩科技成功克服了一个又一个的困难，公司的发展进入了一个新的阶段。

陆风：“林轩，供应链的问题虽然暂时缓解，可还是不能掉以轻心啊。”

林轩：“是啊，咱们得想办法和供应商建立更稳固的合作关系。”

陆风：“没错，还得继续寻找优质的供应商，不能被一家牵着鼻子走。”

林轩：“那假冒伪劣产品这事，得加大打击力度，不能让他们坏了咱们的名声。”

陆风：“对，得和执法部门紧密配合，不能放过一个。”

林轩：“还有内部管理优化，员工们有抵触情绪，这可不好办。”

陆风：“只能多做沟通和培训，让大家明白这是为了公司更好的发展。”

林轩：“嗯，希望大家能尽快适应新的管理模式。”

陆风：“市场变化太快，咱们得时刻保持警惕，稍有松懈就可能被淘汰。”

林轩：“压力是大，不过只要咱们齐心协力，一定能闯过一道道难关。”

陆风：“对，加油干！”

林轩：“加油！”

陆风：“林轩，你说这假冒伪劣产品的事儿，光靠咱们打假小组能彻底解决吗？”

林轩：“目前来看，和执法部门合作还是有成效的，但也不能放松，还得持续加大打击力度。”

陆风：“是啊，品牌形象受损，恢复起来太难了。”

林轩：“那内部管理优化这块，接下来咱们是不是得重点关注员工的反馈？”

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