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第18章 各怀心思（第4页）

林建生如今在厂里的地位挺尴尬。

要说地位高，他在厂里的地位除了叶董和小叶总之外他排第三。

可要说地位尴尬，他确实尴尬。

厂的规模不算大，细细分来也就职能部门，生产部，技术部。

他的生产部在厂里自然是重中之重。

但尴尬的是他的生产部下面，中控车间的老倪和老梁是开厂元老，平时当他是个屁。

机修部门的老大虽说是他下属，但进厂的时间比他久的多，平时没少阳奉阴违，只要不是紧急事情，要使唤他们还真不容易。

其余成品车间、包装车间都是些一个村的外来务工人员，表面上听他的话，实际抱成团。

一有事就二三十号人抱成团，打打不得，说说不得。

他们那些人说走人那就真一片片走人。

他的心腹也就仓库那些闲职人员，他们在厂里压根没什么话语权。

反观技术部，梁涛手下一众年轻人，还都是关系户。

梁涛和倪杰虽然有下属之分，但大体都是一条线上的蚂蚱。

两个人的爹在一起共事二十年，就算背后有些职位上的计较，明面上都和和气气。

梁涛和自己作为厂里唯二的两个副总，明面上有力一起使，有钱一起挣，实则背后都想捅彼此刀子。

虽说他也是关系户，但自己这个关系户比起他们亲戚之间的关系又差了一筹。

他只是倪董事长的同学。

他人到中年，一事无成，开同学会的时候碰上了倪董事长，一番马屁，一番吹牛，成功的让倪董长有了兴趣。

招他进了厂，年时间里就把他提拔成了副总。

升迁度不可谓不快。

但这中间他付出了多少，只有他自己知道。

他从来不是个会学习的人，但这年时间里，他将厂里的事摸的一清二楚，了然于心。

诚然倪董事长招他进来是看中他混过社会，有能力压制那些外来务工人员，但如果不是他拼命的学习生产知识，管理知识，他也做不到这个职位。

如今他的尴尬还在于他的手下，一个年轻人都没有。

厂里现如今要用新鲜血液替代老人，他的手下竟无一人可用。

王晨的出现，让他看到了希望。

他要牢牢抓住王晨。

给自己谋取更大的利益。

职位是走到头了，但薪资没有。

如果手下多几个像王晨这样有能力，有才华的年轻人，他就有信心去冲击更多的薪资。

他看着办公桌上一面小镜中的自己，鬓角已经全白。

做不了几年了，得给儿子再多攒下点钱。

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