盾。
他隐隐感觉，尽管公司正在向着更人性化的管理模式迈进，但一些员工依然处在压力和不安之中，或者他们内心对公司的信任并没有完全建立起来。
就在他沉思之际，电话响了。
是人力资源部的负责人打来的，通知他有几名员工申请了辞职，其中有两位是刚进入公司的年轻人才。
这让斛东蚬眉头微皱，这两位新人之前表现非常出色，工作中的创造力和执行力都让他印象深刻。
为什么在公司环境逐渐改善的情况下，还是有人选择离开呢？
"
他们有提过原因吗？"
斛东蚬问道，声音中带着一丝疑惑。
电话那头的负责人顿了顿，似乎在斟酌措辞。
"
他们提到了一些个人原因，但也反映出对工作负荷的压力，以及未来职业展的困惑。
"
斛东蚬挂断电话后，陷入了沉思。
工作负荷和职业困惑——这两个问题其实并不新鲜。
很多年轻员工在面对快的工作节奏时，很容易感到迷茫。
尽管公司已经尽力减轻大家的负担，但显然，还有更多需要做的。
他心里忽然升起一种责任感，这种责任不仅仅是对公司的，更是对这些年轻人——他们怀揣梦想而来，却在现实中被压力和迷茫击退。
作为领导者，他不能让这些充满潜力的人才在这片土壤中失去信心。
下午，斛东蚬决定亲自和那两位辞职的员工聊一聊。
他约他们到办公室，准备进行一场坦诚的对话。
先进来的是一个叫程宁的年轻人，他看上去有些紧张，坐下后手指不自觉地搓动着。
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