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第 8 章（第1页）

在确定两个儿子都没有产生心理阴影后，朱元璋和马夫人都松了一口气。

朱元璋又问道：“所以说，你为什么要去柴房？”

朱标知道自己做错了事，有点羞愧地低下头来。

“我想看看，是谁背叛了我们。”

朱元璋：“看清楚是谁了吗？”

朱标摇摇头。

朱元璋：“是管事孙六，和他的同伙们。

孙六因为没当上大管家，所以心中怨恨，再加上陈友谅许以重金，这才当了叛徒。

这世界上有不少人和孙六一样，受人恩惠，却心怀怨望。”

朱标点点头，“那怎么甄别出这种人呢？”

朱元璋道：“这就考验你识人的眼光了。

评判一个人，不能只听他的话，要观察他的行为。

此人平时怎样对待主人或上峰？怎样对待比他身份低微的人？怎样对待和他身份相等的人？

处事是偏激还是平和？宽仁还是严厉？

这些都需要你的观察。

但是更重要的是，身为用人者，要从制度方面杜绝出现叛徒的可能。

不能过渡信赖某人，把所有的权力都交给他，这样如果他架空或者背叛了你，怎么办？

因此你的属下不能一家独大，要培植两波人互相制衡。

就像孙六背叛这件事，固然有他人品败坏的原因。

但是倘若当时孙六没有完全把控大权，有人在一边制衡，绑匪也未必能够劫走你们娘俩。”

朱标听得认真，但是有一处不太理解，“按照爹爹所说的，如何制衡孙六？”

朱元璋耐心讲解道：“举一个最简单的例子，就好比咱在门房处放了两个人一起值班，一个人是孙六的人，一个是大管家的人。

孙六和大管家都指挥不动对方的手下，这就是最简单的制衡。

这两个门房在一起还能起到互相监督的作用。

你说这种情况下，孙六想要指挥手下为绑匪打开后门，是不是难度增加了？”

朱标恍然大悟，“确实是的，孙六要考虑另一个门房会不会举报他，还要考虑事情败露的风险，叛变的概率就会降低一点。

不过人心不足蛇吞象，孙六心中有怨气，陈友谅又借机利用，孙六说不定会铤而走险。

但是用了制衡的手段之后，有人监督，孙六叛变失败的概率大大增加。”

朱元璋满意道：“不错，标儿，这就是用人之道。

这是作为上位者最重要的能力之一。”

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