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第31章 光荣负伤（第1页）

会议持续了两个小时，泽宁不仅向股东跟高层详细分析了天皇酒店集团目前的情况，更给出了不少酒店日后展的方向以及计划。

具体的规划她将会在下次例会的时候通过计划书的形式呈现出来。

"

最后，我会颁布几条人事调动令。

"

沈怀瑾在泽宁主持会议的时候，没有讲过一句话，默默地注视着在座所有人的表情变化。

一听到人事调令，泽延马上言反对，"

我不同意。

集团现在正处于风雨交加的阶段，这个时候搞人事改革，我不觉得是明智之举。

宁宁，你对集团管理的经验上少，不能只听信沈怀瑾一个人的话。

我跟大哥也是你的家人，不会害你的。

"

泽延这样说主要是因为t国新酒店的事情，他怕沈怀瑾会查出他亏空公款的事情。

这时，沉默已久的沈怀瑾终于话："

二哥，现在集团不仅风雨飘摇，还内忧外患。

我的意思是什么，你们应该很清楚。

如果不先解决内忧，又如何集中火力平外患呢？"

很明显，沈怀瑾的话敲打到了很多拿着皇粮不干事的人。

作为部门老大，他们多少有点作威作福的现象。

加上泽康管理的松散，这几年他们是越地过分。

这就导致了酒店在餐饮、住房、安保等方面的质量急剧下降，收到的投诉也日益增多。

"

宁宁，继续吧。

"

沈怀瑾叫道。

泽宁看着手中的a纸，宣布说："

聘魏时风先生为安保部门主管；

聘顾长辛先生为餐饮部主管兼卫生医疗顾问；

聘秦炎先生为总裁特助兼技术部主管。

上述提及的三个部门的原主管将为副主管。

"

当天，股东大会上提及到的人事调度令就通过企业邮件告知了所有员工。

就连搞卫生的阿姨知道，天皇酒店变天了。

中午，泽宁跟沈怀瑾正在总裁办公室吃饭，他们吃的是酒店的商务套餐。

第一天上任，事情实在太多，他们实在是抽不出时间出去就餐。

两人边吃饭还有边讨论下次例会要交到股东手上的计划书该如何写。

突然，总裁办公室的双叶大门被推开，来的正是祝斯桥。

见到他，泽宁并不觉得奇怪。

她反而想不通，为什么她跟沈怀瑾订婚的消息登出后，祝斯桥没有第一时间找到她。

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