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第13章 理直气壮（第4页）

林子苏追问她到底为什么生气，诚恳地表示如果是自己做错了，她愿意改，只要静姐能跟她说话。

林美静愤怒地说自己不想说话，不行吗？不行吗？

这几天，眼前都是她和欧阳洋“眉来眼去”

的场景，她竟然都毫不避讳。

在自己眼皮子底下勾搭欧阳洋，是可忍孰不可忍！

林美静越想越生气，又不能明说，只得一踩油门，车子就飙了出去。

林子苏经历了昨晚的“死亡的士”

后，就不再那么惧怕“飚车”

了，不仅不怕，还刺激地叫了一声。

林美静哭笑不得，气得很想把她踹下车。

可是一到公司，林子苏就是一顿上吐下泻，林美静根本不理她，头也不回就走了。

林子苏通过在上京大学的理论学习，又有实践和应用的工作场景，所以融会贯通的非常快，业务能力也进步迅猛。

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因着云连市城市公司策划经理离职，任鹏非就被调去任职，同时营销二部的文案专员杨可也调至营销一部的文案组。

任鹏非一调走，营销一部策划组的主管岗就空了下来，根据人事行政中心的建议，让营销策划中心提名，然后进行内部竞聘。

话说人事中心下达内部竞聘后，营销策划中心在俞琳徽的安排下，内部提名了两个老员工。

杨玫看到名单，便让人事中心把林子苏的名字放上去。

俞琳徽看到这个最终名单，肺都要气炸了。

因为按照公司的规章制度，只有在崬森三年以上的老员工才有资格竞聘管理岗。

但是，林子苏入职都不满一年，就算要竞聘主管岗，如果不满三年，起码也得是中级职称，但她还只是初级。

无论哪个指标，林子苏都够不着，杨玫护犊子的私心也太明显了！

在自己的地盘明目张胆安插心腹，俞琳徽哪里忍得下这口恶气，当即就大雷霆，去找杨玫理论。

杨玫平静如常，淡淡一笑，规章制度是对普通员工的，但优秀员工就应该破格提拔，你不就是这样上来的吗？

如果按照规章制度，那现在营销总也应该是钱郭峰，而不该是你，是不是？钱郭峰是怎么离职的，你最清楚。

你是破格提拔的受惠者，可不能上位了，就把梯子给抽了呀，是不是！

而且，琞总那天也说过，资历在崬森从来就不是万能的通行证。

这在某种程度上，也代表了总裁的声音。

你要是不服气，就去找琞总理论，找总裁理论。

俞琳徽理屈词穷，杨玫没容她反驳，又说，林子苏的能力，总部的领导都有目共睹，这也不是我杨玫一个人这么认为，如果不加林子苏，大家只会觉得你俞总有私心。

如果这么害怕竞争，这么害怕不同的声音，那还搞什么竞聘，你俞总直接拍板定就ok了，为什么还要浪费时间走过场呢？

这一句也是周琞扬当日在项目会上指桑骂槐的话，俞琳徽听到这话，哪里还敢回怼，虽然不甘心，可也只能吃下这个瘪。

她敢怼周瑁远，却对周琞扬只有恭顺谄媚的份儿。

大家都说周瑁远是她的软肋，其实周琞扬才是她最大的软肋。

聪明莫如杨玫，最心知肚明，从来不会也不屑和俞琳徽正面交锋，仅在这点上，就足够把她拿得死死的。

杨玫接着说，而且，林子苏能不能竞聘上还是两回事，俞总这么紧张，岂不是在告诉大家，策划主管非林子苏莫属吗？

不知道的，还以为你还在为自己进局子的事耿耿于怀，才对林子苏这么不满要打击报复，这可就是给俞总你自己抹黑呀！

杨玫笑容可掬。

俞琳徽最恨的就是杨玫这种软硬都不吃的性子，可在她看来，杨玫就是个阴险狡诈的小人，却还总是表现得宠辱不惊宽容大度。

每次拳头砸向她，都像砸进了棉花里，气不打一处来，又无可奈何。

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