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第179章 入职两月提前转正（第2页）

乔峰轻拍着江山的肩膀，语气诚恳且意味深长地说道：“小伙子，真是相当出色啊！

自我来到这家公司工作至今，已经度过了漫长岁月，但像今日这般目睹李总亲自关注员工转正之事，还真是破天荒头一遭。

显然，李总对你可是赞赏有加、满意度颇高啊。

只要你继续保持这样的状态并全力以赴，未来必定无可限量！”

乔峰所言绝非虚妄之词，通常情况下，员工的入职与转正事宜皆由人力资源部门全权负责。

而此次李总竟然亲自出面安排员工提前入职，着实是史无前例的举动。

当然，这其中或许也与江山身为李总的专属司机，每日陪伴左右有着密不可分的关系。

江山转正这天，正好也是行政部团建的日子。

公司为了让员工们更好地融入团队，增强彼此之间的交流和合作，特别推出了一项名为“感染力”

的福利政策。

这项政策得到了老板的大力支持，他亲自批准每个部门每个月都有一次集体活动的机会，并将其命名为“团建”

。

根据公司的规定，各部门会根据上月的业绩完成情况获得不同的人均费用指标。

这意味着表现优秀的部门可以享受到更高标准的团建待遇，而业绩稍逊一筹的部门则需要在预算范围内精打细算。

这种激励机制既激发了大家的工作积极性，又促进了各个部门之间的良性竞争。

至于团建的具体项目，则完全由本部门自行决定。

可以选择聚餐，大家围坐在一起品尝美食，分享工作和生活中的点滴；也可以选择集体参与各种娱乐活动，如唱歌、打保龄球或者户外拓展等，在欢乐的氛围中放松心情，增进彼此的了解和信任。

每次团建结束后，只需拿着相关发票回到公司报销即可。

这样的安排不仅方便快捷，还让员工们感受到了公司的贴心关怀。

通过这些团建活动，员工们能够更好地理解团队协作的重要性，同时也提升了对公司的归属感和忠诚度。

江山提前转正一事成为了今日团建的重中之重，大家纷纷向其表示祝贺。

行政部门的同事们更是热情洋溢地与江山碰杯，以此传递真挚的祝福和喜悦之情。

面对这突如其来的热情，江山感到既惊喜又感激，于是毫不犹豫地回应着每一次举杯。

由于今日无需护送李总下班回家，他心情格外舒畅，尽情享受着啤酒带来的愉悦感。

在腮红泛起、脸颊发热之时，江山激动地表达了自己对于“感染力”

这个大家庭的强烈归属感，并坚定地表示将全力以赴、努力工作，期望能在公司长期稳定地发展下去。

听到江山如此充满激情的表态，行政部经理宋春红深感欣慰并给予了高度肯定：“年轻人就应该拥有这样的冲劲和干劲！

我们坚信你必定能够胜任这份工作，加油吧！”

她的话语如同春风拂面般温暖人心，让在场的每个人都备受鼓舞。

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