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第七百六十章（第4页）

这些员工的确是企业里的技术骨干，可是他们掌握的技术离开向阳电子就什么都不是。

比如说生产电子管的员工你只有在电子管厂才有价值，辞职后去一家鞋厂或者iphone生产线他们原来掌握的技术一钱不值。

况且这些员工年纪普遍偏大，想重新找一份高工资的工作几乎是不可能。

果然，到最后绝大部分员工只能屈服，以一块钱一股的价格出卖手里的股票。

蒋冠华是一个大刀阔斧的人，紧接着又进行了进一步改革，他要和向阳电子下属所以工厂工人结束劳动关系，然后由外包公司与这些工人签订劳动合同后，这些工人再返回工厂工作。

这么做的好处是能够压低工资节约生产成本，更重要的是有外包公司这道防火墙以后能够减少很多麻烦推卸很多责任。

现在各种外包公司在各地开花，发生问题后很容易推卸责任，他们并没有与我们签订劳动合同，不是我们的人。

这样就可以不用承担责任使用大量的低价劳动力。

现在蒋冠华也要玩这一手。

王卫东宋宇他们现在是向阳电子的小股东，在蒋冠华眼里是微不足道的人，而王卫东他们也只是默默的关注着。

“这小子原来在电力公司工作过，那些在电力公司一线工作的人，爬高压线塔的人有几个是正式职工的？他现在在向阳电子也玩这一手！”

宋宇对王卫东说道。

喜欢从1979年开始我在时代大潮里（）从1979年开始我在时代大潮里。

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