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“好?的，那我等您消息。”

时泓一出门，刘主管就立即给?王经理拨电话，一五一十?地讲了小太?子爷的要求，王经理跟他反应一样：“夺少？！”

其实这场发布会?的预算不?少，真能引来名牌撑场面，那十?万块性价比是非常高的，可企业没有给?实习生发高额奖金的先例啊！

一般刚上岗的孩子做出突出成绩，领导口头夸两句就得了，哪有真给?钱的？

不?过这位不?是普通大学毕业生，他可是集团总部大老板的亲儿子。

王经理找了没人的地方，狗狗祟祟地拨通一个电话，说明情况后，捂着听筒，只是说：“好?，好?的，明白，那我去?问董事长。”

而后，他又有些紧张地演练了几遍，深呼吸几次，才打给?陈远澍。

“董事长，我是酒厂的小王，是这样……”

王经理说话时不?由自主地弯下腰，像跟空气?鞠躬似的。

不?是他狗腿，而是“创一代”

陈远澍强硬的作风深入人心，陈远澍才55岁，正?值壮年，对集团的把控仍然高效有力，所以各事业群、子公司、分公司的管理层无不?毕恭毕敬。

听了他的汇报，老董事长怒道：“他怎么敢接这种工作？真是不?知天高地厚。”

王经理不?敢说话，生怕老板刨根问底。

还好?陈远澍只是说：“他要十?万是吧，告诉他，办成了奖励他20万！

办砸了就去?最基层的生产车间锻炼！

脚踏实地，好?好?吃些苦头，改一改好?高骛远的毛病！”

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一分钟后，时泓就接到便宜老爸的亲自辱骂，但他没急着跟老父亲告状，并自动过滤“还没学会?走就要跑”

、“不?知深浅”

、“刚回公司就给?我丢人”

的噪音，只对奖金做出回应：“一口气?给?我二十?万，不?怕底下人议论?您假公济私？”

陈远澍哼道：“你要是有本事拿，我亲自掏腰包奖励！”

时泓：“也行啊，就当补上这么多年欠我的零花钱。”

陈远澍噎住。

他虽然不?管家里?小孩子生活费之类的细枝末节，但一个屋檐下生活十?年，说完全不?知道也不?现实。

陈远澍早就发现时泓跟他另外两个孩子不?一样，从来不?去?听演唱会?、不?看流行的线下脱口秀、不?跟同学出去?玩，甚至不?买玩具，每天放学就回家。

他曾经怀疑过孩子零花钱不?够，但这些小事都?是夫人在管，时泓不?说，他也乐得假装没发现，俗话说“happywife，happylife”

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