以上是我较有印象的几个策略。
或许，没有什么新鲜，都是些常见的，或本土化的策略。
其实，有些先进技术，与对创新和人才的引进，我并不能接触到。
但我还是从中看出“报喜鸟”
的求新、求变、积极应对与不断进取。
这是个敢于挑战，努力打破瓶颈的公司。
士兵有三种：为挣钱当兵；为自己心中的激动之情当兵；为追寻心中所契合的当兵。
（四）基石
“报喜鸟商学院”
一个听说过的名字。
听说“吴志泽”
先生是“长江商学院”
毕业的。
2011年9月28日，是古代智者孔子的诞辰纪念日。
在这样一个特殊日子，初秋的上海迎来了“报喜鸟商学院”
隆重揭牌仪式。
？是报喜鸟集团在信息化时代的全球经济浪潮中，为推动落实企业“多品牌、国际化”
发展战略的大背景下应运而生的，用于传承企业文化、支撑核心业务、输送精英人才的战略基地。
集团董事长吴志泽提出，“在激烈的市场竞争中，只有不断学习，才能立于不败之地。”
在今后的发展中，报喜鸟商学院将与时俱进，不断创新，着力推动“经济知识化、知识经济化”
，立志于成为企业文化的传播地、战略创新的推广地、理念变革的发源地以及精英人才的摇篮地。
当然，“报喜鸟”
是为自己的员工开设的，是为了积极的学习世界超前的服装知识，发展和壮大自己的企业，将来能飞的更远而开设的。
但在培训的时候，“上官老师”
也讲了，别人也问过“吴志泽先生”
说：“报喜鸟商学院毕业的学生，不一定都进了报喜鸟工作，报喜鸟不是白白做了吗？”
但“吴志泽先生”
回答：“虽然，他们毕业了，有的会去其他公司。
但是，他们把自己学到的带到了其他的公司，看似我们的损失，但却使整个行业的水平提升了！
我也参加了“永嘉报喜鸟”
两天的培训，在短暂的培训中，认识了许多朋友。
了解“报喜鸟”
的企业文化，与未来方向。
也学到了西服知识，皮鞋知识，陈列知识。
为自己也充了电。
也在相处中看到了同龄人的优秀，激发了自己的斗志。
并不像想象的那么无聊，而且很有趣。
还认识了一个叫“丽丽”
的女孩，结果被删了微信，成了店里人的笑柄。
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