由于双方的工作模式和企业文化存在差异，在一些具体的项目执行上出现了分歧。
“我们一直都是这样做事的，你们的方法太麻烦了。”
教育集团的项目负责人抱怨道。
林晓耐心地解释：“但这样可以提高效率，保证质量。”
双方僵持不下，项目进度受到了严重影响。
李逸深知，必须尽快解决这些分歧，否则合作将难以顺利进行。
“大家都先冷静一下，我们的目标是一致的，都是为了把这个项目做好。
我们可以各让一步，找到一个折中的办法。”
李逸提议道。
经过多次的沟通和协商，双方终于找到了一个彼此都能接受的解决方案。
就在李逸和林晓刚刚解决了合作中的内部分歧，准备大展拳脚的时候，市场环境却风云突变。
原本对教育创新项目持支持态度的政策，突然因为一些社会因素而变得收紧。
各种严格的监管措施纷纷出台，让他们的项目面临着前所未有的合规压力。
“这可怎么办？新政策对我们的限制太多了。”
林晓看着最新的政策文件，忧心忡忡。
李逸皱着眉头说：“先别慌，我们仔细研究一下政策，看看能不能找到应对的办法。”
然而，研究的结果并不乐观。
新政策要求对教育项目的内容、数据安全、收费标准等方面进行严格的审查和规范，这意味着他们之前的很多计划都需要重新调整。
与此同时，市场上出现了一批新的竞争对手，他们趁着政策的变化，推出了类似但更符合政策要求的产品，迅抢占了部分市场份额。
“这些家伙真是会钻空子，我们不能坐以待毙。”
林晓着急地说道。
为了应对市场的变化，李逸和林晓决定加大研投入，对项目进行全面的升级和优化，以满足政策的要求。
“哪怕要付出更多的成本和时间，我们也必须保证项目的合规性和竞争力。”
李逸在公司会议上坚定地说道。
但就在这个关键时刻，公司内部又出现了问题。
由于长期的高强度工作和压力，一些核心员工开始出现离职的倾向。
“李总，我真的太累了，想休息一段时间。”
一位核心员工找到李逸说道。
李逸努力挽留：“现在是公司最困难的时候，希望你能再坚持一下。”
面对内忧外患的局面，李逸和林晓能否带领公司成功突围，实现他们的梦想呢？
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