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第8章 未来展望（第1页）

项目成功后，林晓和陆煜辰站在星辰集团总部大楼的顶层，俯瞰着城市的繁华景色，心中充满了感慨和对未来的憧憬。

林晓微微侧头，看着陆煜辰，眼中闪烁着坚定的光芒。

“陆总，这个项目的成功只是一个新的。

我们不能满足于现状，必须要为公司的未来展做好规划。”

陆煜辰微微点头，他的眼神深邃而睿智。

“没错，林晓。

我们要思考星辰集团的未来展方向，制定新的战略规划，让公司不断展壮大。”

他们决定加大对科技创新的投入。

在项目成功的过程中，他们深刻认识到科技创新是企业展的核心动力。

陆煜辰召集了公司的高层管理人员和技术专家，召开了一次科技创新战略研讨会。

会议室内，气氛热烈而紧张。

陆煜辰先言：“各位，我们星辰集团要在未来的市场竞争中立于不败之地，必须加大对科技创新的投入。

我们要建立一个更加完善的研体系，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。”

林晓接着说道：“我们可以与国内外的高校和科研机构建立合作关系，共同开展前沿技术的研究和开。

同时，我们也要鼓励内部员工进行创新，设立创新奖励机制，激大家的创新热情。”

技术专家们也纷纷表了自己的看法和建议。

他们提出了一系列具体的科技创新方案，包括加大研投入、引进先进的技术设备、培养高端技术人才等。

经过深入的讨论和研究，星辰集团制定了一套详细的科技创新战略规划。

他们决定在未来三年内，投入大量资金用于研新技术、新产品，提高公司的核心竞争力。

除了加大对科技创新的投入，他们还决定培养更多的优秀人才。

人才是企业展的关键因素，只有拥有一支高素质的人才队伍，才能实现企业的可持续展。

林晓亲自负责人才培养计划的制定和实施。

她先对公司的人力资源状况进行了全面的分析和评估，了解公司目前的人才需求和短板。

然后，她制定了一套系统的人才培养方案，包括内部培训、外部招聘、人才晋升等多个方面。

在内部培训方面，林晓组织了一系列的专业技能培训和管理培训课程，邀请国内外的专家学者和行业精英来公司授课。

她鼓励员工积极参加培训，提高自己的专业水平和综合素质。

在外部招聘方面，林晓带领招聘团队奔赴全国各地的高校和人才市场，招聘优秀的毕业生和行业人才。

他们通过校园招聘、社会招聘、猎头招聘等多种渠道，吸引了一大批优秀的人才加入星辰集团。

在人才晋升方面，林晓建立了一套公平、公正、公开的人才晋升机制。

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