张明秀惋惜地为她叹了口气。
张明秀前脚刚走，后脚经理就把周月叫去了办公室。
经理的办公桌上摊着一份实习考核名册，这份名册最终会由他递到上面，决定实习生的转正与否。
名册上关于周月的考核记录，数据好得堪比入职一两年的优秀老员工。
看到周月敲门进来，经理合上了名册。
四目相对，周月定定地站着。
有了前面张明秀明示般的两句话，周月以为经理这是要跟自己摊牌了。
然而，并不是。
经理慈眉善目地看着周月说：“小周啊，还有半个月实习期就结束了，你跟小连的表现都很好，在伯仲之间，给我在你们两个中间做选择增添了不少的纠结。”
周月：“”
太虚伪的话还是免了吧！
经理：“所以我跟上面商量了之后呢，我们决定给你们一个严峻的考验，作为实习期最后的考核，谁能交出一份更让人满意的答卷，谁就留下来转正。”
周月问：“请问是什么样的考核？”
周月之所以能一直坚持下来，就是因为公司的规章制度不完全是摆设，经理即便想给自己的外甥开后门，也不能一人堂到直接让她走人。
所以，她才铆足了一口气，铁了心要较劲到底。
经理：“公司的青鸟计划正在对外招商，眼看就到收尾阶段了，你和小连作为公司的新鲜血液，各自写出一份策划案出来，交到创意部一起拿给投资方过目，看谁的策划案能得到认可。”
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