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第二十二章 工人培训问题(第2页)

说到这里,张星扬突然点名到了坐在台下飞快地记着笔记的苏晓:

“苏组长,这方面你之后和大家组织讨论一下定出一个统一标准出来。”

说完,张星扬又开始继续讲:

“对于执行步骤,操作的步骤和流程必须要详细,并且每个步骤都应该简洁明了。

尤其是考虑到工人们的接受能力,我们必须尽可能地多用图表或者是流程图来展示这些操作步骤。

于此同时,还需要和工人们强调安全注意事项,以及生产过程之中的质量控制。”

张星扬说完自己的想法,开始让大家踊跃发言。

令张星扬没想到的是,最先站出来的竟然不是平常那几个刺头,而是表现更加温顺的苏晓。

“张院长,我认为工人们的上课状态,您有必要和胡厂长商量一下。”

张星扬有点没听白这两者之间有什么关联:“这两个有什么关系吗?”

“这两天工厂里到了不少的新设备,胡厂长让所有的工人下课之后,还去干设备的安装工作,甚至一干就是一个通宵,很多工人白天上课的时候都无精打采的,这很影响我们的教学质量。”

闻言,张星扬也有些无奈,这个问题对现在来说几乎是无解的。

();()  如果不让工人们进行设备安装工作,那么一个月之后的试生产必然要延期。

但是要是让工人们停下培训工作,那么后期还是需要抽时间进行,否则难道一个月之后看着机器大眼瞪小眼吗。

最终,张星扬几乎是皱着眉头说道:

“这个问题我之前和胡厂长谈过,最近他会招一批之前的工人进行安装工作,减轻一些培训工人的工作。”

接下来的半个小时,几乎技术指导组之中的每个人都有不少的问题,张星扬只能一一给他们进行解决。

就这样到了第二天的时候,张星扬继续到每个培训教室进行走访。

大家的教学工作终于是发生了一定的改变,课堂氛围更加生动形象了许多。

尤其是有不少的讲师开始使用结合实际的方法。

用一些工厂现实中遇到的问题,来和工人们解释标准操作流程的重要性。

往往和这些自己以往的经验进行结合,工人们就能够进行更好的理解。

甚至有一些在工厂生产过程之中善于总结观察的工人,还通过自己过去的经验进行举一反三。

狠狠地在心高气傲的技术指导组成员面前秀了一把。

张星扬又找到忙着安排场内各项事情的胡德明,问道:

“老工人重新招募的事情,做的怎么样了,老胡。”

胡德明拿着一本厚厚的名单,递给张星扬说道:

“这是我到现在为止招到的愿意回来干活的人员名单,一共一百二十人。

大多数是之前厂子效益不好的时候,办理停薪留职自己出去谋生路的。

基本上年龄都不是很大,三十多岁,正是能干的时候。”

张星扬简单地扫了一下这些履历,基本上没有发现什么问题,于是又递还给胡厂长,说道:

“我相信你的眼光,不过他们最好今天就能够到工厂来工作。”

胡德明这时候连忙说道:“我早就安排好了,他们现在正在安装CVI炉呢!”

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