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第30章 原夏威才一把厉害角（第1页）

下午三点，到齐了。

陶、夏威、陈杏村、丁毅、唐怀德、张秀如等局领导在椭圆形会议桌前，一一落座。

皓明坐会议桌转弯处。

陶局说：“离除夕o天，真正上班时间就只o多天啦。

年前再开会，今下午把所事项议完。

什个和单位年终总结，本周五交办公室。

年终奖按财政规定放。

新招聘文员，文化成绩出，下周一面试……

诸如此类，什好议。

半小时就议完了。

“下一个议题就考核。

陶局说，们要充分利用好考核一机制。

一个干部表现好好，能能胜任工作，群众心目中杆秤。

跟分管周副市长汇报了。

他同意考核办法，个办法就分两个层次，领导干部和中层干部分开考核。

一点变。

唯一改变就扩大参与考评数。

除了局里干部外，下属机构正副职，参与对局里领导和中层干部打分。”

正如皓明提前预想那样——陶局理由：

很多级单位领导反映局机关门难进，脸难看，事难办，只把打分权交给广大群众，广大干部，才能改变种歪风邪气。”

皓明只一个列席记录员，言权。

陶局言在先，他方案先向分管市长汇报了，尚方宝剑在手。

皓明想到。

只见陶威严地扫视了一遍众。

只要提反对意见，他就马上要拍板了。

先要说明，个考评无何市多年以实行一项干部考核办法，什用吗？基本什用。

都同事，表格一，大家提起笔，纷纷在“优秀，良好，合格”

三个层次内划个钩。

你好好大家好。

所以变成了一种形式。

但自从陶局了，拿莫杀儆猴，考评就成了陶局手中一条绳索，套在中层以上干部脖子上。

他想紧就紧一点，他想松就松一点，谁听话，他就暗中使绊子，让谁摔个跟头。

连局领导都怕他一手，虽说评个合格，陶局并能抹掉副职职务，但个结果交给组织部门，对副职们前途相当利。

至于局里中层干部评个合格，陶局完全可以让别再当科长副科长。

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