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第69章 聂楚郡在小太阳发起讨论 无功不是过（第2页）

聂楚郡则不同，她觉得做销售，在小太阳这样的民企自由度更高。

积累下来的人脉都是自己的，将来销售任何产品都用的上，自己现在的每一份努力都不会白费。

至于专业，她考虑的不多，如果毕业不包分配，那专业对口就是子虚乌有的事了。

这也是她选择在慕然回首做兼职的原因，这样可以多接触邱枫教授，第一时间了解学校的动向。

做销售，年纪大的人喜欢拉关系，尤其在北京，很多人习惯看背景，就像找工作看学历一样。

年轻人，没有什么社会关系，就只有去建立关系。

名片满天飞，工作从一而终的人越来越少。

以往“跳槽”

是一件不道德的事，渐渐变成不厚道，再到现在的82年，没跳过槽的人，似乎都是没本事的人了。

有些初学销售的人，只知道”

回扣“，”

让利“这些手段，用得不好，还容易出纰漏。

聂楚郡每天都上门十家以上，无论是否达成交易，她都记录下客户信息。

隔一段时间再一次发起攻势。

她积累的是对客户心理的了解。

别看这门课她是自学的，但她很投入，也越发感兴趣。

但她不知道的是，民企的老板，身先士卒，貌似很尊重人才，但也是有度的。

几年后她才对”

官不盖主“这句古话有了切身的体会。

其实，聂楚郡提出”

无功不是过“问题的讨论，并不是空穴来风。

每一个民营企业都会有所谓”

老人“，他们往往在老总创业初期鼎力相助，随着企业的壮大，这些”

元老“开始”

拉山头“，在公司里搞各自的派系。”

无功不是过“是他们为自己业绩不佳，不作为的开脱。

用他们的话讲：老中医为了保名声，不稀得轻易出手，只有毛头小子才会下猛药救将死之人，以此出名。

人的嫉贤妒能可以多么夸张，小聂因为无底薪，高提成，所挣的薪酬远远超过在公司全职的销售员，这让他们集体抑郁了。

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