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第14章（第1页）

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尘埃落定

第十六章

陆霆琛成功夺回继承权后，站在公司大楼的顶层办公室，俯瞰着城市的繁华景色，心中感慨万千。

他回想起这段时间的种种经历，从重生那一刻的震惊与不甘，到如今的胜利，仿佛经历了一场漫长而艰难的战争。

他转身看着办公室里熟悉的一切，这里曾是他父亲奋斗过的地方，也是他曾经失去又重新夺回的战场。

如今，他要在这里开启新的篇章，让公司在他的带领下走向更加辉煌的未来。

陆霆琛首先召集了公司的高层管理人员，召开了一次重要的会议。

会议室里气氛严肃，每个人都知道，这场会议将决定公司未来的走向。

陆霆琛坐在会议桌的首位，眼神坚定地看着众人。

“各位，我们刚刚经历了一场艰难的战斗，如今我们成功夺回了继承权，但是这只是一个新的开始。

我们必须齐心协力，整顿公司，让公司重新走上正轨。”

众人纷纷点头表示赞同。

陆霆琛继续说道：“首先，我们要对公司的业务进行全面的梳理和调整。

取消那些不盈利的项目，集中资源发展我们的核心业务。

同时，加大对研发和创新的投入，推出更多具有竞争力的产品和服务。”

一位高管提出疑问：“陆总，取消不盈利的项目可能会引起一些部门的不满，我们该如何处理？”

陆霆琛微微皱眉，思考了片刻后说道：“我们要做好沟通工作，让大家明白我们的目标是为了公司的长远发展。

对于那些受到影响的部门，我们可以给予一定的补偿和支持，帮助他们转型或者寻找新的发展机会。”

接着，陆霆琛又谈到了人员调整的问题。

“我们要清除陆宇轩在公司的势力，提拔那些忠诚、有能力的员工担任重要职务。

同时，加强对员工的培训和激励，提高员工的工作积极性和创造力。”

另一位高管担忧地说：“陆总，这样的大规模人员调整可能会引起一些动荡，我们该如何稳定人心呢？”

陆霆琛冷静地回答：“我们要做好充分的准备工作，提前与相关员工进行沟通，让他们了解我们的决策是为了公司的未来。

对于那些被提拔的员工，要给予他们足够的信任和支持，让他们尽快适应新的岗位。

对于那些离开的员工，要给予他们合理的补偿和关怀，让他们感受到公司的温暖。”

会议持续了几个小时，陆霆琛详细地阐述了自己的整顿计划，并且听取了各位高管的意见和建议。

最后，大家达成了一致，决定共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

会议结束后，陆霆琛开始着手实施整顿计划。

他亲自带领一个团队，对公司的各个部门进行了深入的调研和分析。

他们仔细审查了每个项目的进展情况和盈利能力，与各部门的负责人进行了深入的沟通和交流。

在这个过程中，陆霆琛发现了很多问题。

有些部门存在着管理混乱、效率低下的问题；有些项目存在着风险过高、回报不足的问题；有些员工存在着工作态度不端正、能力不足的问题。

陆霆琛没有回避这些问题，而是勇敢地面对它们。

他与团队成员一起制定了详细的解决方案，并且亲自监督实施。

对于那些管理混乱的部门，他重新任命了负责人，并且制定了严格的管理制度；对于那些风险过高的项目，他果断地停止了投资，并且寻找新的投资机会；对于那些工作态度不端正的员工，他进行了严肃的批评和教育，并且给予了他们改正的机会。

在整顿公司的过程中，陆霆琛也遇到了很多阻力。

有些员工不愿意接受调整，甚至出现了抵触情绪；有些合作伙伴对公司的未来表示担忧，开始考虑是否继续合作。

但是，陆霆琛并没有被这些阻力所吓倒。

他知道，整顿公司是一项艰巨的任务，必然会遇到各种困难和挑战。

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