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第5章（第4页）

趁HR在，部门里的一个女孩兴高采烈地问：“谁带他？”

HR耸肩。

“我不知道。”

对上众人半信半疑的目光，HR无奈一笑：“真的，我真不知道。”

“上周四实习生面试那天，陈总碰巧在会议室里，他听完后说商务部的实习生，由他统筹安排，给员工和实习生一个共同发展的机会。”

反正说得云里雾里，HR压根没理清。

同事们正狐疑着，陈总来了。

在副总面前，大家不敢太放肆，加之又到了上班时间，忙坐回电脑前登录企业微信处理公事。

【HR（招聘方向）丁梦琪：商务部的实习生已经到达会客室，今天只有一位，其余五位周三到岗。

合约已签好，讲解了公司的基本情况和商务部的情况，稍后需要部门跟他说一下具体工作事项~】

【HRBP阮书：OK我让人去接他。

】

商务部的同事们都等着这句话。

现在，只要谁被HRBP戳，那谁就负责在接下来的几个月里带这位实习生。

微信小群格外闹腾。

【先说好，谁带他，谁请下午茶庆祝！

】

【这顿我必请，喜茶还是奈雪，你们随便点】

【呦，为“小爱豆”

下血本了】

【我们宁嘉来的时候，也有这待遇】

【漂亮万岁！

！

！

】

...

部门里的人都是颜狗。

群里聊得热火朝天，把名单一个个列出来，押注看哪个能带实习生，七八个候选人里，没有宁嘉。

倒不是他们觉得宁嘉业务能力差，相反，宁嘉作为刚转正满一年的新人，表现极好，完成了两个大案，去年KPI考核排前三。

宁嘉不在候选人名单里，纯粹是她入职时间太短。

就算加上实习和试用期，她也只在公司待了一年半，在人才济济又经验老道的前辈中，带实习生这种事自然轮不到她。

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