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第26章（第1页）

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等到发工资的那一天，小黄留意了一下，发现财务给小李的工资和自己一模一样，也就是说这一个月小李迟到早退不来上班没有扣一分的工资。

小黄开始纳闷了，他想，难道是公司的制度有所变化？于是，他也学小黄，一周只来几天，其他的日子干别的事情去了。

到了月底发工资的时候，小李大吃一惊，自己的工资被扣掉了一半！

理由是，他有一半的天数没来上班。

小黄很生气，他觉得太不公平了，气呼呼地找财务理论。

财务叫他去找老板，她没有权利，只是按规定办事。

这时候，和小黄关系不错的一个老员工偷偷地告诉他：“你别去找老板了。

你还不知道吗？小李是他的外甥！”

小黄听了这话，吓出一身冷汗，原来如此！

幸好还没去找老板，否则后果不堪设想。

从此以后，小黄再也不苛求所谓的公平了。

一味追求公平往往不会有好结果，有时候，你所知道的表象，不一定能成为你申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格后，也就能够见惯不怪了。

实际上，绝对的公平并不存在，不仅是职场，其他领域里也是一样，这个世界不是根据公平的原则而创造的。

譬如，老鹰吃蛇，蛇又吃鼠，鼠又吃粮食……只要看看大自然就可以明白，这些受到威胁的弱者永远是不公平的，强者生存，弱者灭亡，优胜劣汰，没有公平可言。

一味地追求绝对的公平，只会导致心理严重失衡，使自己变得浮躁不安。

与上文中的小黄有同样遭遇的还有小夏。

小夏费了很大的周折才进了一家大型国有企业。

有一天，小夏他们楼层的锅炉热水器坏了，喝开水要到楼上去打。

这样，每天提热水壶上楼打开水自然成了小夏分内的事，因为小夏是刚来的，又是一个年轻人，所以大家都觉得这是理所当然的。

这天上午，小夏到外面办事去了，中午回到办公室渴得不行，想喝点水，于是他揭开热水壶盖，一看，里面空空如也。

小夏很生气，大声说从明天起轮流打开水，他不能一个人承包。

没人响应。

于是，第二天早晨上班后他也不打开水了。

结果可想而知，当天中午他就被领导叫到办公室训斥了一顿，说他太懒惰，这点小事也不愿意做。

应该说，这事对小夏的确不公平，但在现代职场上，永远也不会有绝对的“公平”

出现！

道理很简单，无论社会进步到什么程度，企业管理如何扁平化，企业内部永远是个金字塔结构。

既然是个金字塔，就必然会有上下之分，就必然会有不平等的现象存在。

企业作为最大利润谋求者，与追求“公平”

相比，它更喜欢“效率”

。

在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁义”

而失去竞争力，就会在竞争中遭到淘汰。

因此，在现实生活之中，永远不会出现你想象中的那种“公平”

。

既然这样，我们该怎么办呢？

首先我们要摆正心态，不必事事苛求百分百的公平，否则就是自己和自己过不去。

对生活中的小事看开一点，不要斤斤计较，对已经过去的事情不要耿耿于怀，把精力和时间放在创造新的价值上。

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