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第32章(第2页)

宋莹好打扮好美食,她试着调馅,学着煎了一锅包子,做好后送了庄家半锅,大受好评。

巷口和农贸市场都有了卖糕点的私人小摊贩,庄家兄妹和林栋哲,偶尔能吃次梅花糕了。

第十二章图南带我们读书了

江南小巷

1981年秋,庄图南直升一中高中;庄筱婷和林栋哲也都考入了一中初中部,成为了庄图南的校友,做为初中生,两人从少年宫退役了。

改革开放已经进入了第三个年头。

宋莹、黄玲所在的棉纺厂是国企大厂,被列入国有企业改革试点厂。

改革头两年,厂领导用一系列管理手段提高了生产效率,但计划经济的销售渠道和销售定额固定,超出计划的产品只能积压在库房里,销售价格也由国家指定,几乎没有上调,以上两个原因叠加,棉纺厂的效益并没有提高。

同时,厂里还在源源不断地接收返城知青和职工子弟——棉纺厂政策规定,父母退休,子女可以顶替父母的职位;父母未退休,子女如果是中专毕业生可直接进厂,子女如果是纺织系统的技校或职高毕业生,有资格排队轮候等名额进厂。

几种情况叠加,职工子弟或顶替,或分配,基本都能进厂捧上铁饭碗。

有进无出,棉纺厂的职工人数日益增加。

效益一般,人员臃肿,厂领导班子研究决定后,展开了“破墙开店”

和“留职停薪”

两项措施。

职工们对“破墙开店”

这一措施是强烈支持的——把工厂的围墙敲掉,租给个体户开店,小商店如雨后春笋般围着工厂开了一圈,职工们吃、穿、用都方便了很多。

“破墙开店”

的店铺租金暂时缓解了企业效益和职工们工资之间的矛盾,既让职工们的生活极大便利,又让厂里发出了工资福利——奖金数额不大,但用宋莹的话来说,苍蝇腿肉也是肉。

职工们工资福利的矛盾暂时解决了,人员臃肿的矛盾却无法解决——几乎没有任何职工响应“留职停薪”

的号召,职工们以“我不嫌工资少,领导不嫌我懒”

的心态照常上下班,以迟到早退、午休时间多睡一会儿等方式花样怠工。

.

院子里现在不种蛇瓜,改种小白菜、空心菜等绿叶菜了。

瓜菜由庄超英和林武峰照管,黄玲和宋莹忙于接单,

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