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笫18章 创新（第3页）

陆瑶和陆宇发现，单凭他们个人的力量已经难以应对如此庞大的事务。

于是，他们决定引入专业的管理团队和人才。

在招聘过程中，他们秉持着家族的价值观和理念，严格筛选，力求找到既有专业能力又富有责任心和爱心的合作伙伴。

新的管理团队带来了先进的管理经验和方法，使得企业和公益项目的运作更加高效和规范。

但在磨合过程中，也不可避免地出现了一些理念和文化上的冲突。

比如，在一次关于企业发展战略的讨论中，管理团队提出为了追求利润最大化，应该削减一部分在公益项目上的投入。

陆宇坚决反对，他认为公益是家族的核心价值之一，不能因为短期的经济利益而放弃。

“我们的初心是通过企业的发展来回报社会，如果忘记了这一点，我们所做的一切都将失去意义。”

陆宇的态度坚决。

陆瑶也表示支持陆宇的观点：“没错，公益是我们家族的灵魂，是我们与众不同的地方。”

最终，经过深入的沟通和协商，管理团队理解并认同了他们的观点，重新调整了发展战略，确保企业和公益项目能够平衡发展。

在家族内部，年轻一代的成长也带来了新的活力和变化。

陆瑶和陆宇开始注重培养家族中更年轻的孩子们对艺术和科技的兴趣，定期组织家族内部的培训和交流活动。

他们邀请了行业内的专家和学者为孩子们授课，分享经验和知识。

同时，还设立了奖学金和奖励机制，鼓励孩子们积极探索和创新。

在一个温暖的夏日，家族举办了一场盛大的聚会。

聚会上，陆瑶和陆宇向大家展示了家族近年来的成就和未来的规划。

“亲爱的家人们，我们一路走来，经历了无数的挑战和困难。

但正是因为我们团结一心，坚守家族的信念，才有了今天的成绩。

未来，我们将继续努力，让家族的辉煌延续下去！”

陆瑶的声音充满自信和力量。

陆宇接着说道：“我们要不断创新，不断进步，为社会做出更多的贡献。

让我们一起为家族的未来而努力！”

家人们欢呼鼓掌，眼中充满了对未来的期待和信心。

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