我过,人力资源方面你负全责,如何储备人才你看着办吧。
沪东市以后将成为公司展的重镇,我们会在其深耕细作,所以人才储备要充足。”
“那我就放手去干了。
这一次打算校园招聘80人,社会招聘45人,争取用大半年时间组成进军沪东的先头部队。
至于人力资源体系方面,我参考了国内行业其他公司和江州当地情况,初步草拟了方案供你审议。”
柳旭峰拿出了一份报告放到秦然的案头。
绩效管理体系、职业等级体系、员工职业展培训体系,尤其令秦然眼前一亮的是人才引进招聘体系。
柳旭峰把人才引进招聘分为两类,一是中高层及紧缺性技术人才引进体系,二是作为公司展基石的培训生体系。
一些关键性岗位需有工作经验和技术要求的可以接纳空降兵,这是人才引进招聘的第一层含义。
但最关键的是第二层,江南地产公司今后将会注重校园招聘,从学校严格筛选招收大学优秀毕业生作为公司培训生。
然后让他们经过特色培训后上岗,公司会安排老员工充当师傅一带一言传身教。
内部晋升机制为主流,给员工们内部晋升的机会,能内部消化就不会外部挖角空降。
同时公司还会提供富有竞争力的薪酬和福利制度,让员工能体会到出同行的幸福福
专业就是专业,柳旭峰的报告完全符合秦然的胃口。
“很不错,大大出我的意料,对上面内容我没有异议,你可以马上就按这套方案实校我希望加上一点,就是人才本地化策略,毕竟今后我们不能老从江州调人奔赴外地,人才本地化也有利于大家安心工作。”
秦然适当补充了一点。
“这点我也同意,待会我会加上去。
至于薪酬方面,我委托一家公司在国内对房地产行业做流查,初步设计了这样的薪酬方案。”
柳旭峰又拿出一份报告交给了秦然。
总裁年薪50万,副总裁35万,部门经理15万,部门副经理10万……培训生2万。
培训生只需熬过三个月的培训期,就能晋升为一级普通员工,年薪3万。
至于低技术含量工种保洁、绿化工人这些参照当地行业水平,以出同行20为准。
上述金额都只是基本年薪,不包括年底奖金。
“还是一样棒,我没有意见。
只要每年保证我们提供薪酬比同行有竞争力,那么留下人才就不是问题。”
处理完人力资源这块,秦然又要面对楼盘一、二期定价的问题。
一期由于秦然允诺众高管一人一套,所以实际售卖的只有388套。
加上二期的1489套,这次十一开盘江南地产将一共推出1877套商品房。
他看着刚从售楼部拿来的数据,短短两个星期,共接待来电3301个,现场下订2643人,火爆场面证实了西子湾的热销。
既然供不应求,那么秦然肯定是要提价的,他把一期现房的均价提到了3450元平,二期均价也在3400元平。
对比之前3100元左右的均价,提价幅度达到了300元。
因为对比之下,江州现在整体新房均价都到3300元平,西子湾凭借优异的质量标准贵出100多元已经很良心。
“依山而住,泛水而居!
西子湾,自有懂你的一片新地!
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