小刘眼中闪过一丝感激,他认真地看着老王的动作,渐渐加快了度。
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小李的思绪回到了现实。
他决定不再试图改变小张,而是去现他的优点。
他现,小张虽然工作效率不高,但他的细心程度是团队里无人能比的。
于是,小李把小张调到了一个更适合他的岗位。
不久后,小张在那份工作中表现出色,成为了团队中不可或缺的一环。
小李终于明白了德鲁克名言的深意:“每个人都有自己的特点和优势,作为管理者,我们要做的是现和运用这些优势,而不是试图改变他们。”
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画面再次切换,这次是在一家大型企业的会议室。
一位高管正对着下属大雷霆,因为下属的工作失误,导致项目进度严重滞后。
高管大声质问:“你为什么不能做得更好?你为什么不能改变?”
下属低下头,眼中闪烁着泪光。
这时,一位资深管理者走了进来,他轻声对高管说:“去用人,别去改变人。”
高管愣住了,他开始反思自己的行为。
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故事回到小李身上。
他站在办公室的窗前,看着夜幕下的城市,心中充满了感慨。
他明白了,管理不是改变,而是现和运用。
每个人都有自己的光芒,作为管理者,我们要做的,就是让这些光芒照亮整个团队。
此刻,小李心中涌现出一种从未有过的自信和坚定。
他深知,从此以后,他将不再试图改变任何人,而是去现他们的优点,去用人,而不是改变人。
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故事到这里,并没有结束。
每个人的职业生涯,都是一场寻找和现的旅程。
在这场旅程中,让我们记住德鲁克的名言,去用人,别去改变人。
因为,每个人都有自己的光芒,只待我们现。
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