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第17章 裂痕与反思（第2页）

李明点了点头，心中暗自决定在接下来的日子里，对内部管理进行适当的调整，确保信任危机不会进一步加剧。

在与王教授的对话后，李明召开了一次高层会议，专门讨论如何在基地内部重建信任与团结。

在会议上，李明提出了一项新计划：通过增强透明度、加强内部沟通，以及引入更多的团队合作项目，来缓解最近的紧张局势。

“我们必须让每一个人都感受到，他们不仅仅是为了生存而工作，更是为了共同的理想和目标。”

李明在会议上说道，“曙光之城是我们的家园，每个人的努力都至关重要。”

刘浩对李明的提议表示支持，并建议在安全措施的调整上更加灵活，避免过度干预个人生活的细节，同时强化团队精神的培养。

“我们可以组织更多的集体活动，增强大家的归属感。”

刘浩提议道，“这种活动不仅能缓解压力，还能让团队成员更加紧密地联系在一起。”

李明表示赞同，并决定立即着手推动这些改进措施。

他深知，在当前的形势下，任何内部的不和谐都可能被外部敌人利用，从而对基地造成致命打击。

随着新计划的逐步实施，基地内部的气氛逐渐有所缓和。

科研团队的成员们开始感受到变化，虽然安全措施依然严格，但他们的个人隐私得到了更好的保护，内部的沟通也变得更加开放和透明。

一天傍晚，李明在基地内巡视时，遇到了几个年轻的科研人员。

他们正在讨论最近的一个研究项目，看起来情绪高涨。

李明走近他们，主动参与了讨论，详细询问了他们的研究进展。

“李总，最近的变化让我们感觉好多了。”

其中一位年轻研究员说道，“我们明白安全的重要性，但能够在这样的环境下工作，感觉更加轻松和高效。”

李明微笑着点头，他很高兴看到团队的士气正在逐渐恢复。

这让他更加坚信，信任和沟通在任何组织中都是至关重要的，尤其是在像曙光之城这样充满挑战的环境中。

然而，就在基地内部的气氛逐渐好转时，外部的压力却再次袭来。

幽灵团队截获了一些财团内部的通讯，显示他们正在策划一场新的攻势，这次的目标不仅是曙光之城的物理防御，还包括基地的心理战线。

“他们似乎在酝酿一场大规模的心理战，试图通过散布恐慌和谣言，瓦解我们的内部士气。”

幽灵团队的负责人在一次紧急会议上说道。

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