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第9章（第2页）

就像是你结尾说的，这是‘一种更具科学高效与人文关怀的管理模式’......你连人文关怀这种词都拿出来，我还能拒绝不成？”

让大大吐了口气，在稻城校长给出应答后，他的肢体也放松了下来。

“关于人选的话，你有合适的吗？我记得你和成宫家那个二姐很熟，她现在是国内很多领域的领军人物，你也接触到不少这方面的人吧？”

“是接触到一些，如果您不介意的话，我可以发一些邮件询问一下，这方面专家本人来的概率不大，但如果是推荐一两位弟子来面试的话还是可以的。”

“那这件事就交给你了。”

“好、好。”

让稀里糊涂就应下了这个本该是学校人事的工作，又被稻城校长拉着喝了茶，聊了聊一些神崎家的事情，还谈了谈当下金融圈的话题，最后才放他出来。

等让离开了办公室，稻城校长又拿起了让给他做的关于配备专门心理咨询师对于提高团体凝聚力、成绩等等方面必要性的数据调查报告，翻了两页后叹了口气。

“如果是这种详细的数据分析的话，换个项目，就算是劝我投资几十个亿我恐怕也会答应吧？”

第6章

得到了校长的认可后，让在下午训练之前把情况跟教练汇报了一下，事情就这么敲定了下来。

具体会有多少人过来应聘还是未知数，让能做的也就是把事情的原委写成信件，分别发给了不同的专家，然后静候回信。

好在让维护起来的关系还是不错，虽然绝大多数的回信都是委婉表示了回绝，但还是有两封信表示有人愿意过来试试，并随信附带了个人简历。

让本来有准备分别见一下两位候选人，但在看过简历和简单的意向书后就放弃了这个打算，很确定就选了其中一位。

“为什么是他？我看另一个也很好啊。”

晋二在让的旁边，一边看着让给两位候选人分别回信，一边问出了自己的疑惑。

老实说，单纯从简历来说，被拒绝的那个明显要比被录用的厉害，经验上也丰富许多，晋二想不出泽村学长做出这样决定的原因。

“就是因为太好了，所以我才不选他。

单看简历，几乎可以称得上是少年成名，在相关领域的造诣不低，这样的人物来高中校园当高中棒球队的随队心理咨询师，怎么想都不是能安定下来的情况吧？”

“欸？这么一说好像确实是这样。”

“这些天才人物大多比较有性格，肯定很难搞，我可不想再给大家施加压力了。”

看着让如此果断吐槽着天才的弊病，晋二尴尬的笑了一下，内心也小小吐槽了一下，觉得泽村学长这是完全没有把自己当作天才，所以才会这么自然吐槽的吗？

回信的回信让很快就收到了，一封很客气表达了被录取以及认可时的高兴，并询问了上岗时间，这些让先前就已经考虑好了，所以把入职时间定在了下周一。

回完信，让打开了第二封，却发现这是一封空的信件，里面什么都没有，他一头雾水研究了半天，最后只能关掉，并认为对方在用这种方式表达不满。

只是他的想法到底还是太天真了，或者说他先前吐槽的太精准，在隔了两天，也就是周四中午放学的时候，一个同学给他传话说有人找他，他走出去才发现，那个被他拒绝的求职者居然追到了学校里来。

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