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第67章 感觉不对劲啊他们都太想进步了（第1页）

评委室。

王健林和马云满心疑惑。

面试官把徐阳单独留下，还说得过去。

毕竟人家的履历着实出类拔萃。

可剩下的那四个人，明明都依据三个原则和上生孩子的因素被淘汰掉了。

怎么如今还让他们留下？

甚至还要把他们推荐给领导？

王剑霖和马云困惑不已。

可面试官已然离开了面试间。

于是，两人将目光转向和悦购。

画面中…

已经有14名应聘者阐述完自己对于“爱与幸福”

的理解。

此时，蒋茜才缓缓地举起手来。

在面试官眼神的示意下，蒋茜声音略带颤抖地开口。

“爱与幸福…让我想起一句话，爱的本质是一种给予，幸福就在这给予之中。”

面试官一脸茫然地看着蒋茜。

“你能不能解释一下这句话的意思？”

蒋茜俏脸一红。

“比如…范老板将的利润分给员工，对员工好，这算是一种爱，一种给予。

而员工通过努力工作，去年直接赚了14亿，来回报范老板的给予，就是一种幸福。”

听到蒋茜的解释，面试官眉开眼笑。

“你的意思是范老板对我们的给予是爱，而我们努力工作回报给他的是幸福？”

蒋茜轻轻地点了点头。

“对，可以说是老板和员工的双向奔赴。”

面试官喜不自禁。

“面试了这么多应聘者，你这个回答还是头一回听到，很好！”

说罢，年长的面试官亲自在蒋茜的简历上打了个大大的勾。

……

网友们听到蒋茜的回答，瞬间炸开了锅。

【老板和员工的双向奔赴，好羡慕啊。

】

【可是现实中根本奔赴不起来，活都是员工干，钱都是老板拿。

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