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第25章 聊聊人才（第3页）

而aigc和ai大模型是当前风靡全球的chatgpt相关核心领域，进入门槛较高，已成为高薪标配的就业新高地。

ai大模型领域算法工程师占比最高，深度学习以万招聘平均年薪居

一般来说，通用类职能如市场、行政、销售薪资相对较低，而科技属性、技术含量高的职能无论职位占比还是薪酬也相对较高，再加上新赛道本身的行业优势加持，薪资竞争力较强。

例如，ai大模型职位占比最多的是算法工程师，招聘平均年薪最高的是深度学习，为万。

在高学历应届生需求高涨，（）新能源汽车硕士应届生需求增长最高，同比o

在上届硕士应届生需求增长最多的新赛道中，新能源汽车、新材料、新能源包揽前三，同比增长o、、oo。

（）ai大模型博士应届生需求激增，同比增长o

在上届博士应届生需求增长最多的新赛道中，前三为ai大模型、智能制造、新能源，同比增长为o、o、。

整体而言，这些以高科技为核心支撑的领域，更需要优秀人才为其创新续航。

投递智能制造、aigc、ai大模型的应届生同比增长居前三，均o

随着新赛道不断升级迭代，未来还将创造更多就业机会，吸引更多大学生，形成良性循环。

在求职目标和偏好来讲求职者中成无清晰目标，名校毕业生大多规划清晰（）o的人没有清晰目标数据显示：o选“国内深造，提升学历”

；“考公务员”

“灵活就业”

排名第三、第四，的人“没有清晰的求职目标”

。

（）毕业生、海外留学生求职目标更清晰：前者重科技大厂，后者重外企，非毕业生侧重具体岗位。

（）成应届生份工作期待月薪千-万，成期待三年后月薪万-万

求职偏好分析

（）择业最重薪资福利、安稳，国央企为选

应届生最看重的前四择业因素是“薪资福利”

“稳定性及安全感”

“通勤距离时间”

“工作的城市是否适合自己”

等因素；在应届生最想去的企业类型中，排名前二的是央国企、政府机关事业单位，这印证了他们对稳定性和安全感的渴求。

（）应届生最想尝试的新职业：商务数据分析师居，人工智能训练师排第六

如offer分析招聘是成应届生已获offer，近的人offer与专业完全对口

在求职进展方面，的应届生求职者表示已拿到offer。

其中，的人拿到-个，o的人拿到个。

在offer与专业是否对口的问题上，的拿到offer的应届生表示与自身专业有一定交集，表示专业完全对口，的人表示与专业毫无关联。

成应届生对offer满意，近成offer月薪千-万

暂无offer的应届生：近成继续求职，求职者中近成会降低薪资期待

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