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第2章（第1页）

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并没有什么用。

或者不如说根本起了反作用。

话没说完，大家看他的眼神已经奇怪到回路漫长如林先生也不得不感到如芒在背的程度了。

为什么呢？明明只是好好讲道理啊。

——林先生看着pad分类在“与同事友好相处”

栏目下内容丰富的“谈话技巧”

列，茫然地陷入了Blue的情绪。

9、

聪明的林先生很快发现，这不是他的交际方法问题。

最少不全是。

他这样的员工人际关系天然难搞。

老板当然会爱他。

同事们则对他又爱又恨：

他的存在能大大减轻工作压力、降低工作难度、缩短工作时间。

但同时也反衬得所有其他同事都像没有进化好的猴子。

10、

和他处境相同的同事通常都会选择去比较不需要处理人际关系的部门。

比如技术。

或者财务。

林先生偏不。

他知难而进，去了最需要处理人际关系的部门：卓异大陆新分公司公关部。

第3章

11、

这对于叶总监来说，是好消息，也是坏消息。

好消息是，这个性子够新鲜。

叶总监就喜欢新鲜的。

坏消息是，这个性子太新鲜。

好消息是，叶总监手握工作资源，随时可以叫林先生前来服务，要什么姿势就什么姿势，要几次就几次。

坏消息是，叶总监手里只有工作资源。

这就有点尴尬了。

12、

工作状态的林先生，温柔体贴，又甜又浪，知情识趣，进退得宜，简直是从叶总监黄色幻想里走出来的梦中情人。

非工作状态的林先生，冷漠肃整，面无表情，只讲逻辑，不谈感情，就是南极冰盖本身。

两者之间切换没有任何缓冲。

最多就是一个戴眼镜的时间。

相处起来非常分裂。

一开始叶总监以为林先生只是和自己不熟。

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