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第100章（第1页）

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张南风微笑了：“哎，你啊，对手下其实是真心好的，就是做派太吓人。

你就不能换种风格？”

林蓉一愣：“换种风格？我不会。

徐洪森当经理时就是这风格，当然，我不能跟他比，我是个拙劣的模仿者。”

张南风惊奇的看着她：“徐哥当经理是这种风格，不会吧，徐哥那么优雅潇洒的一个人。”

张南风心想：说你长得像天仙，那是在夸你，说你这经理当得像女魔，真没损你。

林蓉解释：“他比我厉害，我只会给手下分派工作，监督审查，提供帮助支持，并且激励（张南风认为该叫逼迫）他们工作。

洪森他，有识人之明，有用人之度，有驱人之威，有容人之怀，有服人之能……”

林蓉说不下去了。

张南风皱着眉头看她：“林蓉，你是在说徐哥吗？不是在唱戏？”

林蓉不好意思了：“嗯，是这样的，洪森他是mBa，我是BBa，我们都是被专业训练出来的职业经理人，理论上，我们应该模式化的管理公司，像电脑程序一样，输进去什么数据，就出什么结果。

所以洪森，他处理公务，尽量不掺杂个人感情和喜好，只根据数据图表做判断。

但是人都有个性，难免有个人的风格。

洪森他，智力超常，他15岁考入北大，双学士，毕业成绩单几乎都是满分，他几乎修完数学系全部的课程，所以他数据分析能力特别强，数字在他脑子里能自动组合……”

张南风点点头：“我知道，他打桥牌，打到没人愿意跟他打。”

林蓉点点头：“徐洪森有一些特殊的天赋，这些是别人无法模仿的。

他过去一直非常看好我，但是我始终到不了他的高度。”

“我在他手下7年，难免染上了他的风格。

徐洪森他当经理，因为管的人少，彼此近距离接触，所以他对手下能做什么，不能做什么，能做到什么程度，都了如指掌，能把人的潜力最大限度的激发出来，这也是他特有的本事。

他当经理的时候，是个非常可怕的魔鬼，但是跟着他确实能学到很多东西。

我跟了他三年，他升职，我就当上了初级经理，当时还很稚嫩，但是他不断的给我加码，后来让我管整个公司的存货调控，其实这是总监级的职责……”

“职位升上去后，管的人多了，跟下级距离也远了，就不能靠这样天天压着别人干活了，要靠规章制度去约束下级，靠奖罚体制去激励业绩。

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