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大儿子叫能力,二儿子叫忠诚。
有一天,他们被叫到父亲床前,父亲语重心长地对他们说:“我老了,上帝在召唤我,可是为了家族和事业,我不得不停留。
我将从你们两个之中选择一个接替我。
从今天起你们每人负责一个子公司,效益突出者就是我的接班人。”
大儿子能力回到该他负责的公司里寻思,父亲已经年迈了,等他老死后遗产一定会和忠诚平分,那样的话我能拿到多少呢?于是他便把企业名下的很多资产转化为自己的私人财产,但又巧用手段使自己负责的公司的净利润增加了。
二儿子忠诚回到该他负责的公司里寻思,父亲已经年迈了,我要把他的事业发展得更大,让父亲安心。
于是,忠诚每天都很忙碌,把公司的资产清清楚楚做了核算,并撰写了详细的资产收益报告。
在他的努力下,公司的净利润得到了很大的增加。
一个月后,他们俩被叫到父亲床前,床边的椅子上坐着公司的首席律师。
父亲说:“我最后决定让我的二儿子忠诚继承财产和家业,大儿子能力营私舞弊,转移资产,没收其应得的家产。
请律师帮忙作证和核实。”
大儿子能力一听瘫倒在椅子上。
原来,两个儿子的公司里都安插了老董事长的观察员,他们的一举一动父亲都了如指掌。
最后董事长选择了忠诚,抛弃了能力。
能力也许是因为太有“能力”
了,以至于到了弄巧成拙的地步。
董事长不能容忍自己的继承人对自己不忠的行为,所以“能力”
犯了猜忌,最后失去了自己应该得到的。
正所谓聪明反被聪明误。
而忠诚不会这样,他一门心思忠于公司,并在忠心的支撑下把自己掌管的工作完成得让人满意,因而获得了巨大的回报。
一个员工能力再强,如果他不愿意付出,他就不能为企业创造价值;而一个愿意全身心付出的员工,即使能力稍逊一筹,也能够创造出最大的价值来。
这就是我们常常说的“用B级人才办A级事情”
,“用A级人才却办不成B级事情”
。
大凡优秀的人才,总希望成就优秀的事业,突显自身的价值。
那么,是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的,根本原因在于:不能“成功”
的人缺乏一种最重要的能力和品德——忠诚。
环顾我们的四周,不难发现在很多人眼里,忠诚已经成为“傻”
和“无能”
的代名词,在他们心中,忠诚的对象只有自己。
当然,在某些时候,摒弃忠诚、搬弄小智,能够得到暂时的利益,但是,从长远的角度出发就会得不偿失。
企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长,又要依赖企业这个平台来实现。
企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。
现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准,然后才是个人的能力和素质。
所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员,没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。
只有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员。
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