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第59章（第2页）

我不是说这不好，相反，这非常好。

我选人特别看中品质，甚至工作能力都要排在人品之后。

我了解你是什么样的人，你应该得到这个机会。”

这些话只会让陶南屿更加痛苦。

杨诺接着又说：“你也知道当时康心尧和我决裂的原因。

但我怎么对你，你还记得吧？”

因为康心尧违规争抢客户，导致杨诺失去唾手可得的项目，杨诺很是耿耿于怀。

康心尧接到了影视公司的橄榄枝，决心跨行去钻研新领域。

她劝陶南屿跟着她一块儿转行，但陶南屿非常喜欢广告这一行，并不打算改变方向。

ComeTO是留不下来了，那段时间康心尧在交接工作，她则忙于重写简历。

对于自己的竞争对手，康心尧十分了解：杨诺是一个事业心很重的人，但并不狭隘。

两个人彼此看不对眼，但至少心里是承认对方能力的，甚至认可对方在工作中展示出的强大能量和充沛精力。

得知杨诺挽留陶南屿，康心尧只笑着说了一句话：我就知道。

康心尧离开公司之后，她所在的BU和杨诺所在的BU将会合并重组。

由于职位的变更无法满足原有工作人员的要求，离职的将不止康心尧一人。

核心岗位出现的空缺必须有人填，而这些填补空缺的人必须满足杨诺的要求，这关系到杨诺手上新团队的基础。

她一方面高薪从别处挖来了擅长策略分析和把控的黄莹琦，黄莹琦带来了几个熟悉的同事，填补了策略与媒介的缺口，另一方面，杨诺极力挽留陶南屿。

她当时给陶南屿的承诺，便是空出创意文案总监的职位交给陶南屿。

俩人多次在公司和私底下见面、沟通。

杨诺坦诚地分享了自己的生活和对工作的重视。

她毫不讳言：“你师姐康心尧走了也就走了，我无所谓，但我真的怕她把你也拐走。

你的头脑很珍贵，唯一的不足是入行时间比较短，但我不在乎这一点。

我看人很准，陶南屿，你以后大有可为。”

杨诺以几个重要项目和加薪40%挽留了陶南屿。

陶南屿从此成为她新团队的核心成员。

一说到这些，陶南屿就无法反驳。

她心里有很多挣扎：杨诺以前给的机会，现在给的机会；杨诺的欺骗；江以冬也连带着被自己影响……身在职场，她知道很多事情并不能单凭一时愤怒作出决定。

仍要继续上班，仍要在公司里见到杨诺。

陶南屿对杨诺失去了以往的信任。

杨诺的承诺确实是一根胡萝卜，她用承诺来拿捏陶南屿，必要时亮出来，必要时也会收回去。

陶南屿情绪日渐低落，周围同事调侃称很少见辞职还这么不开心的人。

唯有向宇路知道陶南屿在意什么。

他悄悄跟HR打听陶南屿的辞职情况：书面流程基本走完，这件事板上钉钉，无法更改了。

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