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第20章 家族成员的站队（第2页）

一些在家族企业中担任重要职位，并且与翠花的利益紧密相关的成员，自然选择站在翠花这一边。

他们担心莎莎的改革会触动他们现有的利益格局，导致他们失去在家族中的地位和权力。

例如，家族企业的财务总监王强，他一直以来都与翠花保持着密切的合作关系。

在翠花的支持下，他在财务部门拥有较大的权力和影响力。

他担心莎莎的创新方案会对财务流程和资金分配产生重大影响，从而威胁到他的地位。

因此，他毫不犹豫地站在了翠花一边，并且在背后积极地为翠花出谋划策，试图阻止莎莎的方案实施。

相反，一些在家族企业中处于边缘地位，或者希望通过变革来获得更多机会的成员，则更倾向于支持莎莎。

他们认为莎莎的改革可能会为他们带来新的机遇和展空间，让他们能够在家族中挥更大的作用。

在家族成员们纷纷站队的过程中，李明陷入了极度的痛苦和纠结之中。

他一方面深爱着莎莎，理解她的努力和抱负，也认同她的一些观点和想法；另一方面，他又不能不顾及母亲翠花的感受和家族中的传统势力。

他觉得自己仿佛被夹在两个阵营之间，无法做出一个让所有人都满意的选择。

在一次与莎莎的私下谈话中，李明表达了自己的无奈。

“莎莎，我真的很为难。

我知道你是为了家族好，你的方案也有很多可取之处。

但是妈妈她在家族中的地位和影响力不容忽视，而且家族中的一些长辈也都支持她。

我不想因为我们之间的矛盾而让家族分裂。”

莎莎看着李明痛苦的表情，心中也充满了无奈和理解。

她握住李明的手，说：“李明，我明白你的处境。

我也不想看到家族分裂，但是我真的认为我们需要做出一些改变，才能让家族更好地展。

我希望你能站在一个公正的立场上，认真考虑我们的未来。”

随着家族成员们的站队越来越明显，家族内部的矛盾也日益尖锐。

支持莎莎和支持翠花的两派之间开始出现了一些对立和冲突，在家族会议上的讨论也变得越来越激烈。

这种紧张的氛围不仅影响了家族成员之间的关系，也对家族企业的日常运营产生了一定的干扰。

在一次关于家族企业一个重要项目的决策会议上，两派之间的矛盾彻底爆。

支持莎莎的一方坚持认为应该采用莎莎提出的创新方案，以适应市场的变化和客户的需求；而支持翠花的一方则坚决反对，认为应该遵循传统的做法，确保项目的稳定性和安全性。

会议现场气氛紧张，双方你来我往，互不相让。

争论声越来越大，甚至有人开始情绪激动地拍桌子。

最后，会议在没有达成任何共识的情况下不欢而散，这让家族企业的这个项目陷入了僵局，也让家族的未来充满了不确定性。

家族成员们都意识到，他们必须尽快找到一个解决办法，否则家族将面临更大的危机。

而莎莎和翠花也明白，她们需要重新审视自己的立场和态度，寻求一种妥协和合作的方式，才能让家族度过这个难关，重新走向团结和繁荣。

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