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第70章（第1页）

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蔺征西说：“招啊，改成招架构师好了，不能总让你一个人顶着。”

目前公司能独立做系统架构的就只有晏旻，蔺征西自己更擅长系统分析。

晏旻叹气：“那估计就更难了。”

“试着招吧。

我看还是要从大学去招应届生，你亲自带徒弟，培养几个架构师，以后就能把自己解放出来了。”

蔺征西说。

晏旻击掌：“我看行！”

蔺征西笑着说：“你原来那些同事再多来几个，就把你们原来公司的技术员挖空了，你说你原来的老板会是什么反应？”

晏旻笑：“这些人他恐怕都不想要，技术员工资高，在他眼里又产生不了多少效益。

不过要是知道被我挖了过来，他估计得吐血。”

第二天，李庚云说的那些人就陆续到了。

晏旻才明白过来，昨天李庚云说他还有事，多半是赶着回去跟那几个人传达消息去了。

都是晏旻熟悉的同事，能力如何他心里也清楚，问了些基本问题，谈妥了待遇之后，这些人就准备回去打报告停薪留职了。

这一天一共来了六个人，晏旻留下了五个，那个平时爱偷懒磨洋工的，他也没有明确拒绝，只是开出的工资并没有对方预期的高，对方一听工资待遇，便明显犹豫了，说是要回去考虑。

他们又将招聘广告送到报社去登广告，没几天，就陆续有人打电话过来咨询、面试。

公司从还没开张就开始申请安装电话，一直到七月份，这电话终于才给安装上，效率之低，令人发指，不过也总算是有电话了。

这次广告登得非常值，居然从某国产集成电路厂挖到了一位资深业务员。

这家集成电路厂经营不善，效益太低，已经有半年没发工资了。

这是当下国内不少集成电路厂都在遭遇的窘境，工厂设备陈旧，效率低下，生产出来的产品缺乏市场竞争力，一旦缺乏政策的扶持和兜底，原本固定的客户也在逐渐流失。

整个流通环节有一环出了问题，那么大量问题就会接踵而至，整个工厂就没法正常运转了。

像这种的厂子出来的资深业务员，是有着丰富的业务经验的，至少他拥有旁人所没有的客户资源，知道哪儿需要芯片，晏旻和蔺征西花了大价钱将对方留了下来。

人员招得差不多的时候，蔺征西对晏旻说：“现在会计、业务、后勤人员都有了，他们还跟技术员混在一起办公，是时候把我的房间腾出来做办公室了。

我们另外去外面租个房子吧。”

这是蔺征西长久以来的愿望，如今终于有机会提出来了。

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