职场套路深如海,
各崽浮沉梦已衰。
幸有若薇明眼在,
指点迷津莫徘徊。
今同窗皆趋赴面试之途,独萍儿女士超越众人,独得二次面试之机。
人言尚有三、四轮之试,其阵仗繁复,套路深邃,令人咋舌。
萍儿问于若薇,因若薇远在他乡,故求免于面试之策。
若薇答曰:“若子女不欲继续读书,此单位极佳。”
彼亦持此观念,以为即便日后欲归,子女在此等甲级大设计院工作,经历丰富,于日后求职亦有所助。
“有此经历,何愁无工作?”
数日间,若薇闻同窗之子已为设计院所纳,月俸虽寡,仅千余贯,然院方供其食宿。
若薇释其疑虑,曰:“设计一行,俸禄之制有其特点,底薪不过维持生计,提成乃为盈余之大宗。”
若薇昔日于哈尔滨工业大学,学识渊博,同窗情谊甚笃,故该男子深信若薇之言,遂使其子入职设计院。
入职之后,事务繁忙,若薇常与之通话,或微信交流,问及工作与生活之状。
其子答曰:“甚喜且适应,一如母与若薇姨所望。”
“工作繁忙。”
“任务繁重。”
当时设计院接一大景观项目,全院投入其中,皆忙碌不堪。
子女言加班频繁,若薇则言年轻人忙碌有益,可学技术。
又以师长之身份释之,设计行业需累积经验,实践知识尤为重要。
打比方曰:“医生愈老愈有价值,设计亦如此。
初入行时收入虽低,但技艺精进后,收入亦随之增长。”
故劝其安心工作,勿忧前程。
“尔父母亦不乏财。”
雍葭闻若薇常助同学子女,其哈工大同学多为环科院、名校、设计院领导或杰出人物,故觉彼等家庭应无经济之忧。
然未料其子女亦遭此困境,设计院之做法实不厚道。
岁月静好,小女亦单纯,工作表现尚佳。
直至庚子年腊月,若薇突闻设计院实行末位淘汰制,欲淘汰此无经济之忧之女。
“吾等每所皆需评分,最低者将被解雇。”
“何以至此?彼等劳动合同乃戊戌年七月所签,为期三年,应至辛丑年七月方到期。”
“何以如此?”
“吾已询所长。”
“所长言不欲辞人,工作繁重,不欲辞退任何人。”
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